Оставить комментарий
О чем речь? Вопрос выплаты зарплаты в конверте остается актуальным для многих компаний и работников. Серая зарплата – это часть заработной платы, которая выплачивается неофициально, без учета налогов и взносов.
Какие риски? Почему работодатели идут на такой шаг, и какие риски это несет для всех участников процесса? В этой материале мы рассмотрим ответственность руководителей, риски для работников и возможные штрафы.
В статье рассказывается:
- Что такое серая зарплата и почему ее платят
- Риски работников, соглашающихся на серую зарплату
- Что могут сделать работники для своей защиты
- Ответственность руководителя при выплате серой зарплаты
- Штрафы для работников и руководителей
-
Чек-лист: Как добиваться своих целей в переговорах с клиентамиСкачать бесплатно
Что такое серая зарплата и почему ее платят
Серая зарплата – это выплата части заработной платы наличными, без официального оформления и уплаты налогов. Если трудовые взаимоотношения между работником и работодателем никак не оформлены, заработная плата в конверте выплачивается не частично, а полностью.
Источник: shutterstock.com
С этой официальной зарплаты руководитель платит взносы и НДФЛ. Остальную часть, которая выплачивается в конверте, идет в обход зарплатных отчислений. Таким образом, работодатель экономит за счет сотрудника.
Основные причины, по которым работодатели прибегают к серой зарплате:
-
снижение налоговой нагрузки.
-
уменьшение затрат на социальные взносы.
-
увеличение конкурентоспособности за счет снижения издержек.
Важно: такие действия несут серьезные риски, и к ответственности могут быть призваны как работодателям, так сами работники.
Читайте также!
Риски работников, соглашающихся на серую зарплату
Работник получает серую зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре.
В любой момент работодатель может прекратить выплачивать зарплату, и получить деньги при таком раскладе будет сложно. И лучше, чтобы работник понимал это до того, как согласится на получение зарплаты таким способом.
Потеря социальных гарантий
Серая зарплата не учитывается при расчете пенсий, больничных и других социальных выплат. Когда сотрудник соберется в отпуск, его отпускные могут оказаться гораздо меньше зарплаты в конверте. Для отчетности они будут рассчитаны не по фактической, а по официальной зарплате.
Также человеку, который получает серую зарплату, может быть отказано в кредите, поскольку ни один банк не выдаст ему ипотеку или другой заем при небольшом официальном доходе.
Отсутствие защиты трудовых прав
В случае конфликта с работодателем, работник не сможет доказать реальный размер своей заработной платы. Опять же, при принудительном увольнении или вынужденном сокращении сотрудника, ему может быть отказано в получении выходного пособия.
Источник: shutterstock.com
Уголовная ответственность
В некоторых случаях работники могут быть привлечены к ответственности за соучастие в уклонении от уплаты налогов. Работник – это налогоплательщик. Когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты, с которой не платит НДФЛ, он нарушает закон. Если дело дойдет до суда, доказать, что работодатель был непричастен к финансовым махинациям, будет сложно.
Читайте также!
Что могут сделать работники для своей защиты
Выплачивая серую зарплату, работодатель рискует столкнуться с несговорчивым сотрудником.
Что могут сделать работники для защиты своих прав:
-
Обратиться в трудовую инспекцию
Работники могут подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и примет меры в случае выявления нарушений. В этом случае работодатель будет вынужден заплатить штраф или компенсацию.
-
Обратиться в суд
Работники могут подать иск в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания недоплаченной заработной платы.
Источник: shutterstock.com
-
Сообщить в налоговые органы
Работники могут сообщить о нарушениях в налоговые органы, которые проведут проверку и примут меры.
Ответственность руководителя при выплате серой зарплаты
Руководители, выплачивающие серую зарплату, подвергаются значительным рискам и могут нести ответственность по нескольким направлениям:
-
Административная ответственность. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы:
-
для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей.
-
для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
-
-
Уголовная ответственность. В случае значительных сумм неуплаченных налогов руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 199 УК РФ. Наказание может включать штраф до 500 000 рублей или лишение свободы на срок до 6 лет.
Источник: shutterstock.com
-
Финансовые риски. При выявлении факта выплаты серой зарплаты налоговые органы могут доначислить налоги, пени и штрафы, что может привести к значительным финансовым потерям для компании.
Штрафы для работников и руководителей
Штрафы за выплату и получение серой зарплаты могут быть значительными:
-
Для руководителей: штрафы по статье 5.27 КоАП РФ и статье 199 УК РФ.
-
Для работников: штрафы за соучастие в уклонении от уплаты налогов могут быть наложены в соответствии с налоговым законодательством.
Выплата серой зарплаты несет серьезные риски и ответственность как для работодателей, так и для работников. Руководители могут столкнуться с административной и уголовной ответственностью, а также значительными финансовыми потерями.
Работники, в свою очередь, теряют социальные гарантии и могут быть привлечены к ответственности за соучастие в нарушениях. Важно понимать все риски и стремиться к соблюдению законодательства для обеспечения стабильности и защиты прав всех участников трудовых отношений.
