Насколько эффективен гибкий график работы: особенности режима для руководителей и сотрудников

Значительное количество организаций в настоящее время работает ежедневно. График работы некоторых предприятий в целях получения максимально возможного дохода и эффективного использования ресурсов предусматривает круглосуточное осуществление деятельности. У сотрудников таких компаний продолжительность рабочего дня не является стандартной.

Каким образом необходимо внедрить гибкий график работы, чтобы он соответствовал Трудовому кодексу? Как организовать рабочее время сотрудников, чтобы избежать переутомления персонала и добиться максимальной производительности труда? Ответы на эти вопросы вы найдете в данном материале.

Гибкий график работы на законодательном уровне

В России режим рабочего времени определяется статьями Трудового кодекса. Гибкий график регламентируется статьей 102 Трудового кодекса РФ. В ней дается базовое определение данного понятия. Что значит гибкий график работы с точки зрения законодательства? В соответствии с Трудовым кодексом при данной организации трудовой деятельности общая длительность рабочего дня, его начало и окончание устанавливаются на основе договоренности между работодателем и работником.

Источник: shutterstock.com

Для полного понимания вопроса необходимо также обратить внимание на содержание следующих статей Трудового кодекса РФ:

• статьи с 56 по 90 регламентируют порядок трудоустройства и заключения срочных и бессрочных трудовых договоров;

• в статье 100 сформулировано понятие режима рабочего времени;

• статья 104 посвящена суммированию рабочего времени.

Отдельные принципы трудовых отношений прописаны в документах высших судебных инстанций. В качестве примера можно привести постановление Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Ряд компаний до сих пор использует для регламентации гибкого графика работы совместное постановление комитета труда и ВЦСПС от 1985 года, в котором указаны рекомендации по данному вопросу.

Разновидности гибкого графика работы

На сегодняшний день у работников многих предприятий расписание трудовой деятельности отличается от общепринятой пятидневной недели. Как понять, что это гибкий график работы? Отличительной особенностью данного режима является предоставление возможности персоналу в установленных работодателем пределах самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня, а также его продолжительность.

Работать по данному графику могут не только отдельные сотрудники, но и коллективы компаний. При этом в Трудовом кодексе предусмотрена обязанность работодателя обеспечить персоналу как возможность, так и условия для отработки определенного количества часов. Таким образом, гибкий график работы отличается от смены или стандартного нормированного режима неравномерным распределением времени.

Рабочие часы подразделяется на следующие составляющие:

1. Гибкий период — варьируемое время в начале и/или в конце смены или трудового дня, в пределах которого персонал может выбирать самостоятельно, когда начинать и/или заканчивать работу.

2. Не подлежащий изменению период, в течение которого сотрудник, работающий в соответствии с гибким режимом, обязательно должен присутствовать на рабочем месте.

3. Обеденный перерыв, продолжительность которого фактически не считается рабочими часами.

4. Период учета — день, месяц, квартал или другой временной промежуток, в пределах которого персонал должен выработать определенное количество часов.

Источник: shutterstock.com

К разновидностям гибкого расписания относятся:

• Скользящий гибкий график работы, когда на предприятии используется не стандартная пятидневная рабочая неделя, а другая модель чередования выходных и рабочих дней — три через три, два через два и т. п.

• Сменный гибкий график работы, при котором трудовая деятельность на предприятии осуществляется не с 9.00 до 18.00 ежедневно, а в другие временные интервалы, например, с 8.00 до 16.00, с 16.00 до 00.00, с 00.00 до 8.00. При этом сотрудник работает в определенную смену.

• Свободный гибкий график работы, позволяющий работникам по своему усмотрению планировать распорядок рабочего дня. При этом они должны выполнять свои обязанности в установленном работодателем объеме и в рамках назначенного промежутка времени.

В зависимости от продолжительности учетного периода можно выделить и другие виды распорядка трудовой деятельности. Период учета режима гибкого графика работы может составлять:

• рабочий день — установленная законодательно продолжительность должна быть отработана в течение того же дня;

• неделю — полный объем назначенного количества рабочего времени необходимо выработать в течение данной недели;

• месяц — установленный норматив времени должен быть полностью выполнен на протяжении этого месяца.

В качестве периода учета также применяется:

• квартал;

• декада;

• другие временные промежутки, допустимые для компании.

В соответствии со ст. 102, ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ продолжительность учетного периода может варьироваться от рабочего дня до одного года.

Чем гибкий график работы отличается от других режимов

ГГР имеет определенные особенности. Согласно трудовому законодательству, он отличается от прочих режимов трудовой деятельности следующими характеристиками:

• фиксация режима работы в соответствии с графиком, установленным сторонами трудовых отношений;

• начисление заработной платы по методике суммированного учета рабочего времени;

• возможно совместительство;

• указание в трудовом договоре условий выполнения обязанностей работником, подписание данного документа одновременно и работодателем, и сотрудником.

Что значит гибкий график работы 5/2

Предоставляя возможность трудиться в соответствии с этим режимом, работодатели часто прибегают к фиксированию некоторого временного промежутка рабочего дня персонала. В этот период работники обязаны находиться на своих рабочих местах. Можно привести следующие примеры гибкого графика работы.

Так, режим трудовой деятельности сотрудников рекламного агентства — пятидневка и рабочий день продолжительностью 8 часов. Присутствие на рабочем месте обязательно для всех работников в промежуток с 13.00 до 19.00. При этом каждый отдел компании имеет право самостоятельно принять решение по поводу времени начала и конца трудового дня. Таким образом, менеджеры по продажам будут работать в офисе с 10.00 до 19.00, а дизайнеры — с 13.00 до 22.00.

Источник: shutterstock.com

Следовательно, гибким графиком работы 5/2 является трудовой режим, предусматривающий в неделю пять рабочих дней и два стандартных выходных в субботу и в воскресенье. Такая организация труда позволяет учитывать потребности всех заинтересованных сторон, а также предоставляет временные ресурсы как для индивидуальной, так и для совместной деятельности.

Сфера применения гибкого графика работы

Данный режим рабочего времени не универсален. Его применение оправдано не во всех компаниях и не для всех специальностей. ГГР наиболее востребован профессионалами в творческих сферах деятельности и в IT. Использование гибкого графика там, где это возможно, имеет гораздо больше достоинств, чем недостатков. Деятельность в этом режиме способствует повышению работоспособности, так как сотрудники могут трудиться в соответствии со своими биологическими ритмами.

Кроме того, подобный график — средство снятия стресса. Многие современные компании уже учитывают преимущества данной организации труда и применяют ее в качестве нематериального стимулирования работников.

Гибкий график работы для женщин, имеющих детей, будет замечательной возможностью совмещать профессиональные обязанности и заботу о семье. Еще он хорошо подходит людям, нуждающимся в свободном времени для ухода за пожилыми родственниками, а также проходящим продолжительный курс восстановления после перенесенных заболеваний.

Данный режим — прекрасный вариант для дизайнеров, программистов, а также других работников творческих специальностей. Услуги сотрудников, достигших в своей профессии значительных высот, стоят дорого. При этом загруженность таких работников является неравномерной. Когда создается новый продукт, их присутствие на рабочем месте необходимо практически круглосуточно. Однако затем эти специалисты могут работать в нестандартном режиме в контакте с коллективом, дорабатывая текущий проект.

Фирмам, предоставляющим возможность работы по гибкому графику, необходимо учитывать следующие нюансы этого режима труда:

• количество часов, которые должен отрабатывать персонал, определяется учетным периодом. Когда он составляет один день, стандартная норма выработки — 8 часов в сутки, максимально допустимая длительность рабочего дня при сменном графике — 10 часов, в некоторых ситуациях — 12. Если период учета равен неделе, то наибольшее количество часов для отработки — 40.

• одно из условий организации труда в соответствии с данным режимом — наличие в компании журнала или электронных средств, фиксирующих начало и окончание рабочего дня каждого сотрудника. Это необходимо для контроля отработанного времени как со стороны работодателя, так и самих работников.

Как и любое рабочее расписание, гибкий график имеет определенные положительные и отрицательные аспекты. Такой режим может реализовываться по-разному — сжатием рабочих дней, предоставлением возможности удаленной работы, введением изменяемых по усмотрению сотрудников ежедневных часов. В любой из этих ситуаций есть вероятность возникновения проблем у каждой из сторон трудовых отношений. Ниже мы подробно рассмотрим достоинства и недостатки данного режима отдельно для персонала и компании.

Плюсы и минусы гибких рабочих расписаний для работников

Гибкий график работы для сотрудников имеет следующие положительные стороны:

• Возможность гармоничного сочетания деятельности в профессиональной и семейной сферах, а также полноценного удовлетворения личных потребностей в отдыхе и саморазвитии. Человеку, который может самостоятельно планировать рабочее время, не составит труда посещать ни детские утренники, ни занятия в фитнес-клубе.

• Экономия временных затрат на дорогу к месту работы, которая зачастую занимает достаточно большое количество часов, а также сокращение издержек на горючее для транспортных средств. Выполнение работником своих обязанностей удаленно позволяет уменьшить транспортный поток и снизить нагрузку на дорожное покрытие.

• Возможность избежать стрессовых ситуаций при попадании в пробки в час пик. Дорога в офис занимает гораздо меньше времени, если начало рабочего дня переносится с общепринятых девяти часов на одиннадцать.

• Усиление ощущения контроля над режимом и рабочей обстановкой. Труд в соответствии с самостоятельно выбранным графиком и условиями позволяет почувствовать себя бизнесменом, полностью контролирующим рабочие процессы.

• Профилактика синдрома эмоционального выгорания. Сотрудники имеют право регулировать чередование отдыха и работы, делая перерыв именно в тот момент, когда он необходим.

  

  Источник: unsplash.com

• Возможность трудиться на пике биологических ритмов как «жаворонкам», так и «совам», наслаждаясь рабочим процессом благодаря хорошему самочувствию. Традиционно считается, что рано просыпающиеся люди являются более усердными работниками, однако на самом деле такое мнение — культурный стереотип, не имеющий доказательств.

• Гибкий график позволяет родителям полноценно заботиться о детях без привлечения посторонней помощи. Когда есть право самостоятельного регулирования рабочих часов, у пары появляется возможность сэкономить на услугах няни и получать доход от двух работ. Например, пока мать находится в офисе с 08.00 до 16.00, отец может собрать и отвезти ребенка в детский сад или в школу. Мама в свою очередь может забрать малыша из садика или доставить школьника на дополнительные занятия, пока папа работает с 11.00 до 19.00.

Отрицательные стороны гибкого графика для работников:

• Возникновение трудностей во взаимодействии коллег, работающих по разному расписанию. Сотрудникам, достигающим успехов при условии нахождения в рабочей атмосфере офиса, различия в графике других членов команды могут доставлять неудобства.

• Удаленная работа зачастую служит причиной разногласий с соседями и друзьями. Окружение сотрудника, работающего дистанционно, часто считает, что он может в любое время отвлекаться от профессиональной деятельности, поскольку находится вне офиса. Поэтому при его отказе, например, присмотреть за соседским малышом, может возникнуть недопонимание.

• Свободное и рабочее время превращаются в единое целое, границы между ними перестают существовать. Опасность изменяемого расписания и дистанционной работы кроется в том, что рабочий процесс длится круглосуточно. Например, если руководитель разрешает сотруднику подстраивать свой график под расписание детей, он часто считает возможным звонить подчиненному в любое время, даже поздно вечером.

Преимущества и недостатки гибких графиков для работодателя

Внедрение организации труда, при которой сотрудники могут корректировать режим работы по собственному усмотрению, помогает руководству избегать типичных ошибок в управлении фирмой, а также способствует повышению лояльности работников. Плюсы гибкого графика работы для компании:

• Укрепление морального духа работников, повышение их лояльности фирме и вовлеченности в рабочий процесс.

• Уменьшение числа опозданий и прогулов.

• Создание привлекательных условий для специалистов высокой квалификации, что влияет на успешность рекрутирования.

• Уменьшение текучести профессионально подготовленных кадров.

• Повышение эффективности труда благодаря предоставлению возможности работать в наиболее благоприятное для рабочей активности время.

• Расширение временных рамок работы подразделений компании, взаимодействующих с клиентами.

• Создание положительного образа работодателя, заботящегося об удобстве персонала.

• Предотвращение с помощью внедрения автоматического учета рабочего времени неэффективного расходования временных ресурсов по причине несвоевременного прихода в офис, отсутствия или самовольного оставления места работы сотрудником.

• Противодействие работе сверхурочно.

• Укрепление трудовой дисциплины.

• Достижение гармоничного сочетания интересов компании с материальными, социальными и личными потребностями работников.

Работодатель должен учесть, что для эффективной деятельности организации нестандартный график должен быть доступен только ответственным и способным к самодисциплине работникам, имеющим богатый опыт и отличающимся высоким уровнем профессионализма.

Такое расписание поможет развитию предприятия в случае правильного разрешения основных проблем, связанных с организацией труда. Присутствие возможности планировать рабочее время самостоятельно оказывает положительное влияние на атмосферу в компании, укрепляет взаимодействие между коллегами, уменьшает отток квалифицированных специалистов. Однако данный режим должен не только быть полезен сотрудникам, но также и служить инструментом для достижения компанией собственных целей.

Чтобы избежать негативного влияния на рабочие процессы при внедрении подобного расписания, работодатель должен избежать ослабления контроля за деятельностью работников, наладить учет часов работы и скоординировать взаимодействие персонала. Для этого рекомендуется:

• создать автоматизированную систему контроля рабочего времени, которая позволит фиксировать уровень следования режиму;

• сформировать алгоритм, гарантирующий выполнение работ, отвечающих стандартам качества;

• разработать оптимальную модель взаимодействия сотрудников различных отделов компании во избежание несогласованности действий при необходимости коллективного участия в производственных процессах.

Как перевести работника на гибкий график по Трудовому кодексу РФ

Графиком «г» называется режим трудовой деятельности, согласно которому как отдельным работникам компании, так и целым коллективам предоставляется право корректировать рабочее расписание в пределах достигнутых с работодателем договоренностей. Сотрудники могут самостоятельно определять время начала и окончания работы, а также продолжительность трудового дня.

Также при этом согласовывается длительность учетного периода, в течение которого необходима выработка суммарного установленного нормативного числа рабочих часов в полном объеме. Исполнение обязанностей в соответствии с графиком «г» оформляется по формам Т-12 и 0504421.

Гибкий график работы и суммированный учет рабочего времени регулируются:

• правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса;

• трудовым контрактом, заключаемым с отдельным работником, если ему предлагается индивидуальное расписание.

Прежде всего, чтобы оформить гибкий график работы по Трудовому кодексу РФ (комментарии можно посмотреть в редакциях документа), необходимо достигнуть согласия между работодателем и сотрудником по режимным моментам. Установить такое расписание возможно не только для нового работника при его найме, но и для персонала, уже работающего в фирме. Необходимость перемены режима работы может возникнуть вследствие нескольких причин:

• изменения бытовых условий, социальной ситуации и т. п., когда сложившееся обстоятельства не позволяют трудиться по обычному графику;

• потребности в экономном расходовании временных ресурсов, росте производительности трудовой деятельности, совершенствовании рабочего климата в организации.

Гибкий график работы устанавливается в соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РФ, которая позволяет определять внутри данного режима по соглашению сторон время начала и окончания трудового дня, а также его продолжительность.

Источник: shutterstock.com

Описать порядок работы в соответствии с таким расписанием, когда учетный период равняется неделе, можно следующим образом. Для сотрудника или коллектива устанавливается определенная продолжительность трудовой недели, например сорок часов. Рабочий день внутри данного периода может различаться по количеству часов (от 4 до 12). По окончании недели выработка должна составить 40 часов. Социальный пакет (выходные дни, отпуск, оплата больничного листа и т. д.), предоставляемый работающим по данному расписанию, аналогичен получаемому сотрудниками, трудящимися в стандартном режиме.

Факт трудовой деятельности в данном режиме должен быть отражен в следующих документах:

• Если оформление гибкого графика работы происходит во время найма нового сотрудника, информация об этом должна быть указана в приказе о приеме, издающемся на основании заключенного контракта; при этом работодатель наравне с унифицированной формой Т-1 может использовать свой собственный формат.

• При переводе на гибкое расписание человека, уже работающего в фирме, сведения о новом режиме работы вносятся в текст дополнительного соглашения к трудовому контракту. После его согласования и подписания работодатель выпускает распорядительный документ, в котором указывает факт применения режима рабочего времени для конкретного работника. В качестве его основания приводится дополнительное соглашение с сотрудником. Форма документа может быть разработана непосредственно в компании, однако в ней обязательно должны присутствовать сведения о работнике (Ф.И.О. и должность) и режиме (продолжительность периода учета, изменяемое и фиксируемое время, длительность обеденного перерыва), дата введения в действие. Сотрудник должен быть ознакомлен с данным документом под подпись.

Некоторые детали прописываются в таких нормативных документах, как:

• индивидуальный трудовой договор;

• приказы и прочие распорядительные документы компании;

• коллективный трудовой договор.

Работодатель должен внести в вышеперечисленные документы положение о нестандартном режиме работы сотрудника, превращая тем самым данный пункт в существенное условие. Теперь для изменения условий труда необходимо будет составление отдельного соглашения. Также могут потребоваться иные действия, установленные законодательно в статье 73 Трудового кодекса РФ. В обязанности руководителя после перевода подчиненных на гибкий график работы входит их ознакомление с новым расписанием трудовой деятельности. Это нужно сделать не позднее чем за месяц до его ввода в действие.

Что делать, если одна из сторон против

Скрупулезно изучив Трудовой кодекс, можно прийти к выводу о том, что в Российской Федерации обязанность перехода на гибкий график работы не предусмотрена. Чаще всего изменение режима трудовой деятельности инициируется работодателем, действующим в интересах организации. Есть только одна категория сотрудников, которой руководство обязано предоставить возможность работать по гибкому графику. К ней относятся работники, воспитывающие малолетних детей. Если у такого сотрудника возникнет необходимость в гибком расписании, работодатель не имеет права ему отказать.

Действительно, положения законодательства РФ отвергают возможность принудительного перевода на нестандартный режим труда. Однако организация может воспользоваться своим правом рассматривать гибкий график в качестве правила трудового распорядка. Тогда при отказе работника следовать предписанному режиму закон в случае возникновения конфликта будет на стороне работодателя.

Необходимо помнить, что ни одна из сторон трудовых отношений не имеет право изменять трудовой режим без согласования. И работодатель, и сотрудник при официальном трудоустройстве обязаны следовать правилам, закрепленным трудовым договором.

Самостоятельное изменение графика может расцениваться в качестве одностороннего нарушения договорных отношений. Для работника это чревато наказанием в виде дисциплинарного взыскания или материального штрафа. Если же сотрудник подаст официальную жалобу на работодателя, организации грозит перспектива ее рассмотрения в трудовой инспекции или даже в суде.

Для каждой из сторон существует только один выход из подобной ситуации, который позволит избежать конфликта. Работодатель может предложить повышение заработной платы, работник — принять решение расторгнуть трудовой договор.

Есть только два законных способа перевода персонала на гибкий график работы. К ним относится:

• включение в трудовой договор допсоглашения;

• проведение процедуры реорганизации компании с коллективным увольнением и подписанием с каждым из сотрудников нового договора, в котором сразу будет прописано гибкое расписание трудовой деятельности.

Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение

Согласно Трудовому кодексу РФ в договоре должны быть учтены требования и пожелания обеих сторон трудовых отношений. При этом не допускается внесение в документ условий, вступающих в противоречие не только с нормами трудового права, но и с российским законодательством в целом.

Для составления дополнительного соглашения используются аналогичные принципы. Необходимо помнить, что договор должен закреплять обязанность работодателя предоставлять работнику полную рабочую нагрузку в течение всего периода учета. Временные рамки составления документа об изменении графика работы законодательно не назначены.

Приказ о гибком графике работы должен содержать:

• сведения о сотруднике;

• временной промежуток, на протяжении которого необходимо работать в соответствии с данным режимом;

• фиксированное и изменяемое рабочее время;

• перерывы на отдых и прием пищи;

• расчетный период.

Единый образец бланка для оформления гибкого графика работы в трудовом договоре в настоящее время не разработан. Форму данного документа регламентируют внутренние распоряжения организации или муниципальной структуры. Для этих целей применяется обычный бланк компании, на котором указаны все ее реквизиты.

Как работник может перейти на гибкий график работы

Перевод сотрудника на новый режим работы должен быть оформлен документально. Для корректирования трудового договора потребуется:

• заявление работника о согласии на выполнение своих обязанностей по гибкому расписанию;

• приказ руководства организации об изменении договора.

Правильно составленное заявление сотрудника должно содержать следующую информацию:

• временной отрезок, в пределах которого он хочет работать по гибкому графику;

• описание желаемого трудового режима;

• причину необходимости работы по данному расписанию.

Заявление должно быть отправлено на согласование с руководством компании. При вынесении положительного решения документ направляется в отдел кадров для составления индивидуального рабочего режима.

Если на новый график переходит сразу несколько человек, рекомендуется оформить коллективное заявление, в котором указывается общая причина изменения режима труда. Документ должен быть заверен личной подписью каждого работника.

Права и обязанности сотрудника

Права и обязанности персонала независимо от выбранного режима трудовой деятельности регламентируются ст. 21 Трудового кодекса РФ. Согласно законодательству, работникам с гибким графиком предоставляется право на:

• заключение, прекращение либо внесение изменений в трудовой договор;

• выполнение должностных обязанностей на месте, указанном в договоре;

• соответствие рабочего места санитарно-гигиеническим нормам;

• оплату труда, величина которой отвечает уровню профессионализма и объему работы. Кроме того, работодатель обязан выдавать заработную плату полностью и в установленный срок;

• выходные дни и очередной отпуск;

• повышение квалификации, профессиональную переподготовку и получение дополнительного образования, если это требуется для выполнения должностных обязанностей;

• вхождение в профсоюз, чтобы иметь возможность защищать свои права;

• заключение коллективных договоров;

• защиту своих прав с помощью любых законных средств;

• решение трудовых споров легитимными способами;

• получение компенсации в случае ущерба, понесенного в ходе выполнения трудовых обязанностей;

• обязательное социальное страхование, если оно предусмотрено законодательством на федеральном уровне.

Права сотрудника неразрывно связаны с его обязанностями, которые мы перечислим ниже. Работник должен:

• осуществлять должностные обязанности, закрепленные в трудовом договоре;

• не нарушать дисциплину труда;

• в полном объеме отрабатывать определённые часы и объем работы;

• следовать правилам безопасности и охраны труда;

• препятствовать порче имущества компании в рамках своих полномочий;

• ставить руководителя в известность о возникновении или возможности непредвиденных ситуаций.

Работающий в гибком режиме имеет те же права и обязанности, что и остальные сотрудники. Единственное различие — присутствие дополнительного права на самостоятельное определение времени начала, завершения и продолжительности рабочего дня.

Оплата труда работникам при гибком графике работы

Переход на гибкий режим работы не влечет за собой существенных изменений в оплате труда. Работники с нестандартным графиком получают заработную плату почасово или сдельно. Чаще всего для простоты и наглядности засчитывается время, распределенное на весь трудовой день.

Уровень зарплаты определяется теми же критериями, что и при обычном режиме труда. Он находится в зависимости либо от фиксированной ставки, либо от результативности выполнения трудовых обязанностей. При этом работодатель обязан следовать социальным стандартам, выплачивая ЗП, размер которой должен быть не меньше законодательно установленного минимума. Исключением из правила является оплата неполной занятости по скользящему графику, которая будет ниже закрепленной нормы.

Источник: shutterstock.com

Данный вид расчета может быть использован недобросовестным руководством для уменьшения размера официальной зарплаты в том случае, когда загруженность работника на самом деле является полной. При этом администрация должна учитывать риск назначения больших штрафов и уголовной ответственности должностных лиц в случае обнаружения данного нарушения.

Как оплачивают сверхурочные и выходные

Когда поработать сверхурочно предлагает сотруднику сам работодатель, порядок этого вида трудовой деятельности регулирует статья 99 Трудового кодекса. Оплата сверхурочной работы осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. Она рассчитывается следующим образом: первые два рабочих часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, все последующие часы – не менее чем в двойном (согласно п. 5.5 Рекомендаций ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Выплата сверхурочных осуществляется после окончания периода учета, когда будет подсчитано количество переработанных часов. Работник имеет право вместо получения денежного вознаграждения воспользоваться дополнительным временем на отдых, которое не должно быть меньше отработанного сверхурочно.

Оплату работы в выходные и праздничные дни при гибком графике работы регулирует статья 153 Трудового кодекса. Она производится по следующим правилам:

• при оплате труда по дневным и почасовым тарифным ставкам минимальный размер выплат должен соответствовать двойному дневному или почасовому тарифу;

• при наличии должностного оклада, если деятельность осуществлялась в рамках месячной нормы рабочего времени, сумма дополнительной выплаты должна быть не меньше одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за один день или час); при производстве работ сверх месячной нормы дополнительно выплачивается двойная ставка (часть оклада). В том случае, если сотрудник вместо повышения выплат захочет воспользоваться днем отдыха, размер оплаты за отработанный выходной или нерабочий праздничный день становится одинарным, а день отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ оплачиваться не будет.

Скачайте полезный документ по теме:

Чек-лист: Как добиваться своих целей в переговорах с клиентами

Статистические показатели гибкого графика работы

Основная масса жителей России положительно относится к нестандартному режиму трудовой деятельности. По мнению большинства, гибкий график способствует повышению производительности труда. Многие выказывают желание трудоустроиться в организацию с таким расписанием работы. Экспертное сообщество также считает подобный график полезным. При этом необходимо понимать, что гибкий режим подходит отнюдь не всем работникам, поскольку отсутствие ограничений может негативно сказаться на эффективности труда.

Источник: shutterstock.com

Исследования показывают, что 76 % населения нашей страны предпочли бы трудиться по гибкому графику. 55 % опрошенных считает такой режим одним из средств увеличения эффективности работы. Противоположное мнение имеет 15 % респондентов, заявивших об отрицательном влиянии гибкого графика на производительность труда.

Эксперты полагают, что данный режим оказывает положительное влияние на работоспособность. В США и Европе по гибкому графику работают уже более трех десятков лет. В нашей стране этот режим труда находится на стадии завоевания популярности, о чем свидетельствует направление изменения запросов ищущих работу людей. На сегодняшний день в каждом пятом резюме можно обнаружить такое пожелание, как «гибкий график», хотя еще только год назад таких запросов было в два раза меньше.

Если бы работодатель давал право выбора режима работы, каждый второй соискатель отказался бы от привычного офисного графика (9.00 – 18.00) в пользу гибкого расписания. Большинство убеждено в том, такие условия труда способствуют экономии энергии и сохранению мотивации, что благотворно отражается на производительности. Гибкий график — способ сохранения гармонии между работой и жизнью. Он улучшает состояние и оберегает работников от синдрома выгорания.

Казалось бы, у этого режима отсутствуют недостатки. Но на практике все обстоит гораздо сложнее, поэтому далеко не все специалисты готовы полностью отказаться от фиксированного рабочего времени. Сегодняшняя ситуация такова, что именно сотрудники пытаются приноровиться к установленному графику, а не компании приспосабливают режим работы под потребности каждого работника. Почему же так происходит?

Чтобы разрешить этот вопрос, нужно определиться с плюсами и минусами гибкого графика работы. 66 % россиян считают достоинством этого режима возможность по своему усмотрению распределять рабочее время, 64 % респондентов похвалили гармоничное сочетание личной жизни и профессиональной деятельности при таком расписании работы, 17 % опрошенных порадовало наличие более длинных выходных.

К недостаткам гибкого графика 45 % респондентов отнесли сложности с взаимодействием между коллегами, 40 % отметили более низкий уровень оплаты труда и меньший объем социального пакета, 22 % опрошенных не нравится большая продолжительность рабочего дня.

Работодатели оценивают положительные и отрицательные стороны гибкого графика с точки зрения особенностей рыночной ситуации, в условиях которой работает фирма, а также корпоративной культуры и отношения руководства к такой организации труда.

Эффективность применения гибкого графика во многом зависит от психологических черт, присущих конкретному работнику. Для одних людей он может обернуться катастрофой, поскольку им сложно выполнять свои обязанности вне жестких временных рамок. Другие сотрудники будут показывать наилучшие результаты именно в таком рабочем режиме. Главная задача для соискателя — правильно выбрать наиболее подходящий именно ему вариант. При этом любой рабочий режим не должен нарушать привычный образ жизни человека. Баланс «работа-жизнь» необходимо сохранять в любых обстоятельствах.

Внедрение гибкого графика может быть полезным как для персонала, так и для компании при условии правильной организации трудовой деятельности и фиксирования рабочего времени. Но необходимо принимать во внимание тот факт, что данный распорядок допустим не для каждого работника и не для любой фирмы. Существенным моментом при выборе трудового режима является определение специфических особенностей деятельности предприятия.

Автор статьи

Алексей Бояркин

Сооснователь компании «Генератор продаж»

Статья опубликована: 22.11.2019

Последние статьи этого автора:

• Бенчмаркинг компании: примеры из зарубежной и российской практики
• СTА-элементы, которые привлекут в 2 раза больше клиентов
• Формула рентабельности продаж: пример расчета

Забрать подарки
из закрытой базы

Скачать 7,4 MB

Полезные
материалы
для руководителей

Скачать 3,2 MB