Работа по совместительству – оформляем сотрудников правильно

Работа по совместительству удобна как для работодателя, так и для самого специалиста. В первом случае такой вариант подходит, если задачи есть, но на полную ставку их не хватает, а во втором – когда появилось свободное время и желание подзаработать. Главное – не перепутать совместительство и совмещение, так как это разные способы оформления трудовой деятельности.

Но воспользоваться этим может не каждый, есть ограничения. Например, подработать таким образом не получится у водителей, госслужащих, директоров, несовершеннолетних. Подходящих кандидатов нужно будет правильно оформить в штат и ознакомить с внутренней документацией, его правами и обязанностями. Последние, кстати, мало чем отличаются от таковых у основных работников. Соответственно, совместители могут также рассчитывать на больничные, отпуска, декрет. И увольняют их по такому же алгоритму и причинам, хотя кое-какие нюансы все же есть. О них и поговорим в сегодняшней статье.

Что такое работа по совместительству

Когда объем обязанностей на определенной должности не настолько большой, чтобы принимать сотрудника на полную ставку, выходом из ситуации может стать оформление работника по совместительству или совмещению. Несмотря на то, что эти два понятия имеют схожее звучание, разница между ними существенна.

Для некоторых не понятно, как это – работать по совместительству. Если обратиться к законодательной базе, то согласно 282 статье Трудового кодекса РФ, совместительство – это выполнение сотрудником дополнительных трудовых обязанностей на постоянной основе за плату, согласно условиям договора, в свободное от главной работы время.

Во время оформления отношений компанией составляется отдельный договор с указанием в нем, что данная работа для специалиста не является основной.

Чем совместительство отличается от совмещения

Некоторые работодатели не понимают разницы между такими понятиями, как работа по совмещению и совместительству, поэтому нередко их путают. Основные отличия – в таблице:

Когда речь идет о совмещении, то работник выполняет обязанности, дополнительные к тем, что у него есть на основной работе. К примеру, повар может мыть посуду за доплату. Однако такой вариант возможен только на том же месте работы, которое является постоянным. В данном случае достаточно договориться о доплате и заключить соглашение к имеющемуся договору о трудоустройстве.

Однако когда сотрудник на кухне занимается приготовлением пищи с 15:00 до 17:00, а уже потом (или перед этим периодом) выполняет обязанности по мытью посуды, это уже считается работой по совместительству, что предполагает заключение еще одного трудового договора.

Особенности работы по совместительству

К особенностям работы по совместительству относятся следующие моменты:

• строго нормированный трудовой график;

• начисление заработной платы осуществляется либо за проделанную работу, либо за отработанное время;

• рабочий день сотрудника по совместительству составляет не более четырех часов в сутки, если трудоустройство происходит в этот же день по основному месту, и целый день, когда выполнение обязанностей осуществляется на одном предприятии.

При привлечении совместителя к работе сверх трудовой нормы оплата его деятельности осуществляется в соответствии с регламентом, указанным в статье 152 Трудового кодекса.

Ставка в данном случае увеличивается следующим образом:

• первые два часа оплачиваются в размере не меньше 1,5 установленного тарифа;

• за каждый последующий час работы оплата осуществляется в двойном размере (сюда же относятся праздничные и выходные дни).

Таким образом, время, отработанное сотрудником сверх нормы, оплачивается либо в размере, оговоренном с работодателем, либо по двойному тарифу.

Плюсы и минусы работы по совместительству и совмещения

Если вы задумались над тем, чтобы найти работу по совместительству или совмещению, сначала необходимо оценить преимущества и недостатки каждого варианта. Нужно понимать, что это может принести как выгоду, так дополнительные трудности, поэтому следует тщательно проанализировать возможные последствия.

Положительные моменты работы по совместительству для работника

• Приобретение нового трудового опыта и практики в не освоенном виде деятельности.

• Появление дополнительных связей и знакомств, а также возможность найти работу на более выгодных условиях и зарекомендовать себя с другой стороны.

• Отражение этих умений, навыков в резюме.

• Наличие дополнительного источника дохода, который сможет выручить в случае финансовых проблем по основному месту работы.

• Возможность получать дополнительные отпускные.

Отрицательные моменты совместительства

• Бо́льшую усталость из-за увеличения временны́х затрат и сокращения отдыха.

• Дополнительные денежные расходы, вызванные необходимостью перемещения между рабочими местами.

• Недопонимание со стороны начальства и другие трудности, вызванные тем, что не каждое руководство допускает возможность внешнего совместительства.

Плюсы совмещения должностей

• Дополнительные деньги на основном месте работы.

• Совершенствование профессиональных навыков и новая практика без отрыва от основных обязанностей.

• Возможность доказать начальнику свой профессионализм и лояльность, что в дальнейшем поможет получить повышение. Такое трудолюбие специалиста в любом случае будет учтено руководителем и при появлении вакантной должности он вполне сможет на нее претендовать.

Минусы совмещения

• Небольшая прибавка к зарплате.

• Присутствие риска не получить обещанные работодателем дополнительные деньги.

• Отсутствие отдельных отпускных выплат.

Плюсы работы по совместительству для работодателя

• возможность сохранить фонд оплаты труда благодаря тому, что совместитель работает неполный день;

• сумма выплачиваемых отпускных меньше за счет неполного рабочего дня совместителя (50 % должностного оклада);

• привлечение высококвалифицированного специалиста возможно за меньшие деньги;

• среднесписочное количество сотрудников увеличивается, благодаря чему организация занимает более выгодные позиции на рынке трудовых ресурсов.

Виды совместительства

Нужно отметить, что количество должностей, на которых человек может работать по совместительству, законом не ограничено, причем это может быть как одно производство, так и несколько.

Работа по внешнему совместительству

Предполагает оформление сотрудника на работу по совместительству в другой организации, причем выполняет он свои обязанности там в свободное от основного трудоустройства время. Например, охранник на складе ночью и продавец днем, санитарка в больнице ночью и уборщица днем. При этом количество работодателей, принимающих на работу, может быть любым, если соблюдается условие трудочасов, указанных в законодательных нормативах.

Работа по внутреннему совместительству

В данном случае речь идет о трудоустройстве сразу на нескольких должностях у одного работодателя на основном месте работы. Для этого составляется соглашение в дополнение к трудовому договору о совместительстве, в котором прописываются часы, порядок работы, зарплата, график и другие моменты.

Как правильно оформить сотрудника по совместительству

Что касается того, как оформить сотрудника на работу по внутреннему совместительству, то согласно информации, содержащейся в письме Минтруда № 14-2/В-357 от 26 апреля 2017 года, для этого с ним должен быть заключен дополнительный трудовой договор помимо основного, что предполагает издание соответствующего приказа о приеме в штат.

В договоре с сотрудником, который устраивается на работу по совместительству, обязательно должно быть указано:

• что работа является совместительством;

• количество часов занятости (не более четырех часов в сутки и 20 часов в неделю).

В трудовой книжке информация о работе по совместительству указывается только основным нанимателем (по статье 66 Трудового кодекса РФ), причем при следующих условиях:

• если работник сам этого хочет;

• если есть соответствующий документ, который бы подтверждал работу по совместительству (справка о трудоустройстве по совместительству с данными приказа о приеме на работу либо его нотариально заверенная копия).

Таким образом, вносить в трудовую книжку запись «Работа по совместительству» наниматель с не основной работы не имеет права.

Согласно части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор на работу по совместительству с указанием данного условия в документе.

Когда компании подходит работник по совместительству

Необходимость в приеме на работу сотрудника по совместительству может возникнуть в различных ситуациях:

• Нужен сотрудник, однако обеспечить его обязанностями на полный рабочий день нет возможности

В качестве примера можно рассмотреть работу цветочного магазина, в котором трудятся два продавца посменно. Так, если днем посещаемость незначительна, один человек вполне справляется с потоком, но к вечеру ему нужна помощь. В этом случае и возникает необходимость в приеме на работу сотрудника на период наплыва покупателей.

• Когда один из сотрудников заболел или уволился

Например, в штате организации числятся два курьера, однако один из них неожиданно решил уволиться, и найти ему замену не успели. У второго не получается справиться с двойными обязанностями. Поэтому руководитель может поручить другому сотруднику, менеджеру по продажам, развозить заказы в вечернее время и получать за выполнение дополнительной работы доплату.

• Сотрудник, который вам нужен, работает в другой компании

Может случиться так, что хороший специалист уже трудоустроен где-то и не хочет уходить с основного места к вам на постоянную работу, однако он может согласиться выполнять задачи в свободное время.

Устроиться на работу по совместительству с основной работой сотрудник может без разрешения на это от своего руководителя с главного места трудоустройства. Важно, чтобы новые обязанности осуществлялись в свободное время. Однако из этого правила есть и исключение: когда совместитель является генеральным директором в другой организации. В этом случае придется получить согласие совета директоров либо учредителей компании.

Какие документы нужны для работы по совместительству

Чтобы устроиться на работу по совместительству по договору, потребуется практически тот же список документов, что и на основную. В него входят паспорт, аттестат, диплом или другой документ, подтверждающий наличие образования (если того требует должность), СНИЛС. Для военнообязанных в этот список входит еще и военный билет.

Хотя все же есть два отличия:

1. Согласно информации, указанной в 283 статье Трудового кодекса РФ, совместителю не нужно предъявлять трудовую книжку в бумажном варианте, однако выписку из электронного документа по форме СТД-ПФР либо СТД-Р предоставить при переходе на ЭТК придется (статья 65 Трудового кодекса РФ).

2. При трудоустройстве совместителя на работу, в отношении которой действуют любые ограничения, указанные выше, необходимо будет предоставить документы, подтверждающие их соблюдение. Например, при оформлении на должность, предполагающую выполнение обязанностей в условиях вредных для здоровья, необходимо будет взять справку с основного места работы (статья 283 Трудового кодекса РФ). Что касается спортсменов, государственных служащих или руководителей, то им придется получить разрешение от основного работодателя в письменном виде.

Таким образом совместителю, за исключением вышеуказанных ситуаций, предъявлять доказательства о наличии у него основной работы не требуется. При этом компания тоже не обязана проверять эти данные ни в момент заключения с сотрудником договора, ни позже.

Однако чтобы в дальнейшем избежать возможных претензий в случае выяснения, что у сотрудника нет другого места трудоустройства (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11 ноября 2015 года № 33-19039/2015 по делу № 2-1825/2015), все же лучше написать заявление на работу по совместительству.

Порядок приема на работу по совместительству

Прием на работу сотрудника по совместительству осуществляется по тем же правилам, что и в случае с основной. Таким образом, производится его ознакомление с локальными актами фирмы, работодателем издается приказ по форме Т-1, заключается договор с обязательным указанием в нем совместительства (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса РФ). Если забыть указать этот момент, то нанимателя может ждать административное наказание в виде штрафа, размер которого для юридических лиц составляет 30–50 тысяч рублей (часть 1 статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях), для ИП – 1 000–5 000 рублей.

В договоре, заключаемом с сотрудником, который принимается на работу по совместительству, указываются часы работы и отдыха, поскольку общее время за сутки не должно превышать четырех часов (часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ). Таким образом, его график будет отличаться от общих правил. Кроме того, согласно 108 статье Трудового кодекса РФ, работодатель может не предоставлять перерыв на обед. Все это должно быть отражено в договоре (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Нелишним будет добавить в договор о трудоустройстве по совместительству положение относительно разрешения вопросов, связанных с командировками, в которые сотрудника отправляют с основного места работы (письмо Минтруда от 5 марта 2018 года № 14-2/В-149), а также внести пункт с указанием на то, что он обязан заранее оповестить начальство о предстоящем там же периоде отпуска.

Кого нельзя оформить по совместительству

Есть сотрудники, которые не могут работать по совместительству:

• Не достигшие возраста 18 лет.

• Работающие на вредном производстве и одновременно желающие устроиться по совместительству на такую же должность с аналогичными опасными для здоровья условиями. Так, сотрудница лакокрасочного завода не может подрабатывать, например, маляром.

• Специалисты, чьи основные обязанности связаны с управлением транспортом (железнодорожным, наземным, морским), не могут трудоустроиться по совместительству на аналогичную должность.

• Государственные служащие.

• Генеральные директора, не имеющие письменного согласия от юридического лица или совета директоров.

• Люди, официально нигде не работающие.

• Сотрудники из охранной сферы – в государственных учреждениях либо на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях (статья 12 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11 марта 1992 года № 2487-1, в ред. от 11.06.2021).

• Работники, задействованные в области медицины, образования, фармацевтики и культуры. С полным перечнем можно ознакомиться в пункте 1 Постановления Минтруда от 30 июня 2003 года № 41.

Частые ошибки при работе с совместителями

Есть ситуации, в которых работодателя могут ждать штрафные санкции со стороны трудовой инспекции.

В первую очередь это касается приема на работу по совместительству руководителей других организаций. Дело в том, что это возможно только при наличии разрешения от основного работодателя (статья 276 Трудового кодекса РФ).

В данном случае не важно, на какую должность претендует руководитель, при приеме его на работу по совместительству такой документ он должен предоставить. Если это правило будет нарушено, то компании придется заплатить штраф в размере 50 тысяч рублей (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Если устраиваться на работу по совместительству пришел госслужащий, то ему необходимо разъяснить, что оформление будет осуществляться по общим правилам. Причем вовсе не имеет значения, что такое уведомление было направлено при основном трудоустройстве совместителя. В случае нарушения компанию ждет штраф до 500 тысяч рублей (статья 19.29 Кодекса об административных правонарушениях).

Еще одна ситуация, которая может обернуться проблемами для работодателя, связана с заблуждением относительно того, что если сотрудник по совместительству работает неполный день и получает соответствующую зарплату, то и отпуск у него должен быть в два раза меньше общепринятого количества дней. Нужно сказать, что в этом случае со стороны трудовой инспекции будет предъявлен штраф при первом нарушении – 50 тысяч рублей, при повторном – 70 тысяч рублей (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Продолжительность времени работы по совместительству

Стоит заметить, что график сотрудника, работающего по совместительству, не обязательно должен быть максимум четыре часа в день. Он вполне может работать и полную смену, но только в те дни, в которые свободен на основном месте трудоустройства, то есть не выполняет там свои должностные обязанности.

Составление графика для сотрудника, работающего по совместительству, осуществляется таким образом, чтобы общее количество часов за учетный период (например, месяц) было не более половины нормы рабочего времени, установленной для этого периода.

Однако есть случаи, в которых ограничение рабочего времени совместителя не действует:

• Когда выполнение трудовых обязанностей на основном месте приостановлено более чем на 15 дней по причине задержки заработной платы.

• При отстранении от основной работы (согласно медицинскому заключению, сотрудник должен был временно перейти на другую работу сроком до четырех месяцев, но отказался, либо работодатель ее не смог предоставить).

• При необходимости временного либо постоянного перевода совместителя – руководителя компании (представительства, филиала либо другого обособленного подразделения), главного бухгалтера или заместителя руководителя на другую работу в соответствии с медицинским заключением, однако с его стороны поступил отказ, или у работодателя нет подходящих вариантов.

Для сотрудников, трудоустроенных в сфере культуры, фармацевтики, медицины и педагогики, трудовым договором установлены правила относительно максимально возможной продолжительности рабочего времени по совместительству:

• для работников фармацевтической и медицинской сфер – половина установленной для них месячной нормы рабочего времени, которая высчитывается из продолжительности трудовой недели;

• для работников медицинских и фармацевтических организаций, у которых половина нормы рабочего времени в месяц на основном месте трудоустройства составляет меньше 16 часов в неделю – 16 часов в неделю;

• для медицинских работников среднего звена и врачей, трудящихся в муниципальных образованиях (районах и т. д.), где не хватает такого персонала, максимальное время работы по совместительству составляет месячную норму трудовых часов;

• для младших фармацевтических и медицинских работников – полная норма рабочего времени в месяц;

• для работников образовательной сферы, включая тренеров и тренеров-преподавателей – 50 % нормы рабочего времени в месяц;

• для тех сотрудников образовательной сферы (в том числе тренеров-педагогов и тренеров), у которых половина нормы рабочего времени на основном месте трудоустройства составляет меньше 16 часов в неделю, максимальное количество часов на совместительство в неделю – 16;

• для работающих в сфере культуры, которых привлекли в качестве педагогов дополнительного образования, балетмейстеров, концертмейстеров, аккомпаниаторов, хормейстеров, художественных руководителей – максимальная месячная норма рабочего времени (Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Права и обязанности совместителя

Сотрудник на работе по совместительству имеет те же права и обязанности, что и другие специалисты компании. Причем он также может рассчитывать на отпускные, больничные и выплаты по беременности. Таким образом он будет получать часть выплат в двойном размере.

Что касается обязанностей, то они у сотрудника-совместителя одинаковы на обеих работах при занятии одной должности. Разница заключается только в том, что на основном месте трудоустройства они считаются приоритетными, и их выполнение главнее.

Самой сложной частью, но при этом очень важной, является соблюдение работником по совместительству правил внутреннего распорядка. Дело в том, что при наличии у него сверхурочных и скользящего графика, он не имеет права опаздывать ни на основную работу, ни на дополнительную. Если будут наблюдаться регулярные нарушения даже на месте, где сотрудник устроен по совместительству, договор с ним может быть расторгнут в одностороннем порядке.

Удаленная работа по совместительству

Если сотрудник по совместительству работает дистанционно, в отношении него действуют те же правила и нормы, что и для тех, кто трудится в обычном режиме (часть 4 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если у работодателя есть организационная и техническая возможность создать условия для удаленного сотрудничества, то вполне может быть заключен договор о дистанционной работе с внешним совместителем.

Нужно сказать, что оформление этого сотрудника на удалёнку и основного ничем не отличается, то есть работодатель должен издать соответствующий приказ о приеме на работу по совместительству и заключить договор (согласно информации Роструда, изложенной в письме от 26 февраля 2021 года № ПГ/02324-6-1).

На дистанционного работника, который трудится по совместительству, ведется табель учета отработанного времени, где отмечается количество часов, во время которых сотрудник выполнял свои обязанности, отображенные в договоре.

Учет рабочего времени ведется:

• Самим сотрудником (он отмечает время начала и окончания трудового дня, а также перерывов, например, на обед).

• Предприятием (с помощью специальной программы, в которой отмечается, сколько времени сотрудник провел на рабочем месте, в частности, за компьютером, а также произведенные им действия).

Нужно сказать, что не в каждой сфере возможно дистанционное трудоустройство. Так, учитель уйти на удаленную работу не может, поскольку очное присутствие учащихся обязательно. Однако в частной онлайн-школе преподавать по совместительству имеет право, для чего нужно лишь оформить необходимые документы.

Есть случаи, когда перевод сотрудника на дистанционную работу производится без его согласия:

• катастрофа (природная, техногенная);

• несчастный случай или авария на производстве;

• муниципальные (региональные) власти приняли решение о переводе работников (всех или части) муниципалитета (региона) на удаленку.

Как оплачивается работа по совместительству

Оплата работы по совместительству осуществляется в соответствии с законодательством либо за выполненный объем работы, либо за отработанные часы. Далее рассмотрим каждый вариант более подробно.

За отработанные часы

Этот вариант отлично подходит в том случае, если работник по совместительству трудится определенное количество времени ежедневно. Например, в кондитерской работают два продавца. В вечернее время количество покупателей увеличивается, поскольку все идут домой с работы и заходят за кондитерскими изделиями. В этом случае, чтобы снизить загруженность, работодатель нанимает еще одного сотрудника по совместительству, который будет выходить в вечернее время по два часа.

В данном случае оплата производится в соответствии с установленной ставкой за час по факту отработанного времени.

За объем выполненной работы

Здесь размер оплаты труда сотрудника зависит от объема выполненной работы. Пример: при трудоустройстве швеи в ателье ей ставят задачу ежемесячно шить по пять платьев. При этом не имеет значения, в какие именно дни она будет работать, главное, чтобы не находилась на рабочем месте более четырех часов в день, а план был выполнен.

Оплата работы в данном случае осуществляется за единицу изделия по факту его изготовления.

Работник может предложить свои условия, которые будут устраивать вторую сторону. Однако все они должны быть прописаны в договоре о трудоустройстве.

Можно не брать сотрудника в штат компании, если он нужен на некоторое время, и вы собираетесь платить за результат, тогда достаточно заключить гражданско-правовой договор.

Скачайте полезный документ по теме:

Чек-лист: Как добиваться своих целей в переговорах с клиентами

Больничный совместителя

Оформление больничного для сотрудника, работающего по совместительству, а также процесс начисления компенсаций ничем не отличаются от расчета выплаты по общим условиям. Сумма зависит от страхового стажа и размера заработной платы на основном месте трудоустройства.

При подсчете компенсаций необходимо придерживаться определенных правил:

• если сотрудник, имеющий работу по совместительству, подает больничный лист в несколько компаний, где трудоустроен, то оплата осуществляется каждым руководителем согласно условиям договора;

• при наличии одного экземпляра листа нетрудоспособности (оригинала), он подается одному из нанимателей, поскольку его копии не принимаются;

• сотрудник может подать больничный лист только на основном месте работы, однако при этом придется предоставить справку о доходах с должности, занимаемой по совместительству.

Чтобы оформить компенсацию, работнику нужно будет предоставить с дополнительного места трудоустройства справку, подтверждающую отсутствие выплат по больничному листу.

Чтобы получить выплаты от всех работодателей, на каждое место трудоустройства необходимо предоставить не один и тот же экземпляр листка нетрудоспособности, а отдельный с уникальным номером из больничного учреждения.

По внешнему совместительству

Выплаты больничного в данном случае осуществляются со следующими особенностями:

• если человек трудится по совместительству не более двух лет, то при подаче листка нетрудоспособности основному руководителю на дополнительном месте работы он выплаты не получит.

• если стаж работы на дополнительной должности менее двух лет, то сотруднику придется предоставить в дополнение к больничному справку с основного места работы об отсутствии начислений;

• наниматель принимает больничный лист при условии, что стаж совместителя по месту трудоустройства составляет не менее двух лет;

По внутреннему совместительству

В данном случае речь идет о деятельности на одном предприятии. Существуют определенные нормы, согласно которым происходят выплаты по факту нетрудоспособности:

• больничный лист в поликлинике выписывается в одном экземпляре;

• расчет выплаты осуществляется по общему страховому стажу, но без учета наработки по дополнительному месту трудоустройства;

• при расчете среднего заработка учитываются все доходы, в том числе по совместительству.

Отпуск при работе по совместительству

Для сотрудника, который имеет работу по совместительству, отпускные выплаты начисляются и по основному месту трудоустройства, и по дополнительному.

Если человек не имеет на дополнительном месте трудоустройства стажа более шести месяцев, это не лишает его права на отпуск, он может отгулять его авансом, поскольку на основной работе эти дни за ним сохраняются. Однако для этого ему придется предоставить справку, которая будет подтверждать период отдыха.

Поскольку продолжительность отпуска на основном и дополнительном местах работы различная, то разница в одной из компаний учитывается за счет средств сотрудника. В данном случае работодатель не имеет права препятствовать.

Если говорить о декретном отпуске на работе по совместительству, то в него сотрудница может уйти на любом месте трудоустройства, если стаж на одном из них составляет не менее шести месяцев. Что касается выплат (пособие по беременности, родам и уходу за малышом до 1,5 лет), то ими занимается не работодатель, он лишь передает необходимые сведения в ФСС, где и осуществляются начисления.

Женщина может обратиться за пособием по беременности и родам к одному из работодателей или сразу к обоим. А вот чтобы получать выплаты по уходу за ребенком, матери придется выбрать одного нанимателя и оформить их у него.

Сотрудница имеет полное право оставаться на работе по совместительству (если пожелает) в то время, когда на основном месте трудоустройства она уходит в декрет.

При этом если женщина оформляет декрет на основной работе, ей ничто не мешает устроиться куда-либо по совместительству, никаких документов от первого предприятия ей не потребуется.

Работа по совместительству и командировка

Несколько сложнее в работе по совместительству дела обстоят с командировками, данный вопрос является менее регулируемым. Работодатель с дополнительного места работы вполне может отправить сотрудника в такую поездку, однако только в свободное от выполнения основных обязанностей время. Вопрос о том, что делать с главным местом трудоустройства при отправлении совместителя в командировку, никак не регулируется законодательством. Там могут дать сотруднику на это время отпуск за свой счет, однако делать это они не обязаны. Нужно сказать, что совместить работу с командировками и внешнее совместительство практически невозможно.

Если же говорить о внутреннем совместительстве, то при отправлении специалиста в командировку по двум должностям расходы будут оплачиваться в одинарном размере, как и суточные. Здесь действует принцип возмещения расходов в случае, когда два работодателя посылают сотрудника в одну командировку: оплата производится по договоренности, а не каждым по отдельности. Этот же принцип действует и в одной организации.

Увольнение с работы по совместительству

При условии, что сотрудник был принят на работу по совместительству официально и законно, его увольнение будет проходить в стандартном порядке. Что касается оснований, то все они изложены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Единственное, что при увольнении сотрудника по совместительству работодателю не нужно выдавать ему трудовую книжку, поскольку у него она не хранится. А вот расчет должен быть произведен обязательно в тот же день (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Нередко возникает вопрос: уволить работника по совместительству или изменить вид занятости при расторжении трудового договора на основном месте? В данном случае сотрудник сам решает, хочет ли он дополнительную работу сделать главной, если да, то следует обратиться с этим заявлением к работодателю.

Однако руководитель не обязан принимать его на основную работу (статья 288 Трудового кодекса РФ), в подтверждение этому есть неоднократные примеры в судебной практике. Так, сотрудникам по совместительству, ожидающим, что их переведут на полноценную ставку в этой же организации после потери должности у основного работодателя, было отказано, причем суд подтвердил законность такого решения.

При этом решение принимается в зависимости от того, в какой очередности происходили события. Так, если компания приняла на основную должность другого работника до того, как уволенный по статье 288 Трудового кодекса РФ совместитель, трудящийся в этой компании, подал заявление, суд может посчитать правым работодателя.

А в случае, когда оформление нового сотрудника произошло, несмотря на просьбу совместителя принять его на основную работу, суд вынесет решение в пользу последнего, так как его права в данном случае ущемляются. Если компания решила взять на место совместителя другого работника, то она должна уведомить его об этом за две недели до расторжения с ним трудового договора в письменном виде под роспись. Если сотрудник отказывается получать документ, то его зачитывают вслух при свидетелях и составляют акт.

Причины увольнения работника по совместительству

Сотрудника, работающего по совместительству, могут уволить по следующим причинам:

• По желанию самого сотрудника

То есть за две недели до увольнения с работы по совместительству он пишет заявление в свободной форме. В день расторжения трудового договора ему выплачиваются зарплата за время, что он отработал, и компенсация за неиспользованный отпуск.

• По соглашению сторон

В данном случае работодатель и сотрудник договариваются, на каких условиях они готовы прекратить трудовые отношения. Может быть так, что причин для его увольнения нет, однако он не смог влиться в коллектив. В таком случае стороны договариваются, что работнику будет выплачена компенсация (оклад за месяц в полном объеме), а он в свою очередь выполняет возложенные на него задачи.

Плюсом увольнения по соглашению является то, что сотруднику можно и не отрабатывать две недели, если работодатель будет не против. Главное – должны быть подготовлены все необходимые документы и выплачены деньги.

• По инициативе работодателя

Вариант, когда сам совместитель увольняться не хочет, тоже возможен. В этом случае работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть договор, однако сделать это непросто, должно быть проведено внутреннее расследование и собраны доказательства. Так, если причиной увольнения являются прогулы, то это должны подтвердить коллеги и записи с камер видеонаблюдения.

Выплаты при увольнении совместителя

Сотрудник, работающий по совместительству, согласно Трудовому кодексу РФ, имеет право на те же компенсации при увольнении, что и основной:

1. Часть заработной платы за отработанные часы, которая еще не была ему выплачена.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск. На нее имеют право как внутренние совместители, так и внешние. Сумма рассчитывается следующим образом: количество неизрасходованных уволенным работником дней умножается на среднедневной доход за последний год. За каждый отработанный месяц начисляется по 2,33 отпускных дня. Работник, в том числе трудящийся по совместительству, имеет право на отпуск, который включает 28 оплачиваемых дней за год.

При этом полную компенсацию сотрудник получает в том случае, если он отработал 5,5–11 и более месяцев. Если стаж меньше, но не менее двух недель, то в расчет берется только время фактически осуществленной деятельности.

Однако перед этим нелишним будет предупредить о своих планах работодателя, возможно, он побоится контроля вышестоящих органов и выплатит бывшему сотруднику причитающиеся ему средства.

Если же наниматель и совместитель заключали гражданско-правовой договор, то компенсации при увольнении работнику ждать не стоит, поскольку это единственный случай, когда ее выплата не осуществляется.

А вот когда увольнение сотрудника-совместителя происходит из-за сокращения штата или ликвидации компании, то ему положена дополнительная компенсация в виде выходного пособия в размере среднемесячного дохода.

Нужно отметить, что такая же сумма может быть начислена еще раз, но только в том случае, если сотрудник в течение трех месяцев после увольнения не смог устроиться на новую работу по совместительству и находится без основного места трудоустройства.

Выплатами, положенные уволенному сотруднику, работавшему по совместительству, занимается бухгалтерия компании, в которой он числился. В первую очередь на имя руководителя направляется заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника.

После этого издается приказ, а кадровый отдел направляет данные гражданина в бухгалтерию, где устанавливается сумма положенной уволенному компенсации, которая ему будет выдана вместе с трудовой книжкой. Хотя последняя может быть оставлена у нанимателя, если человек уходит с должности совместителя, но остается на основной.

Расчет уволенного с работы по совместительству сотрудника осуществляется в день расторжения трудового договора (в дату, указанную в приказе) независимо от того, по какой причине это произошло (статья 140 Трудового кодекса РФ).

В случае отсутствия человека на рабочем месте в день выплаты компенсации, он может получить ее по первому требованию либо на следующий день после изъявления желания забрать деньги.

Если выплаты, которые положены уволенному совместителю, задерживаются, то это является нарушением Трудового кодекса РФ. В этом случае работодателя будет ждать административное наказание в виде штрафа (часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Размер может быть следующим:

При этом если компенсация не выплачена вовремя, за каждый день просрочки начисляется процент согласно норме, установленной в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, если сотрудник, права которого были нарушены, обратится в суд, он вполне может потребовать компенсацию за моральный вред. Таким образом недобросовестный работодатель должен будет выплатить уволенному уже гораздо большую сумму, а также возместить издержки, которые понес истец во время судебного разбирательства (траты на адвоката, госпошлина и т. д.).

Каждый человек, живущий в современном обществе, должен знать свои трудовые права и добиваться их соблюдения. Благодаря возможности устроиться на работу по совместительству или совмещению, сотрудник может увеличить свой доход и улучшить профессиональные навыки. Однако недобросовестными работодателями данные варианты дополнительной занятости нередко используются с целью сэкономить на оплате труда.

Если вы решили взять на себя выполнение дополнительных обязанностей, особенно в рамках одной организации, то необходимо добиться, чтобы оформление на должность было официальным. Нужно помнить, что работа по совместительству должна приносить только улучшение профессиональных навыков и увеличение дохода, а не проблемы и трудности.

Автор статьи

Алексей Бояркин

Сооснователь компании «Генератор продаж»

Последние статьи этого автора:

• Бенчмаркинг компании: примеры из зарубежной и российской практики
• СTА-элементы, которые привлекут в 2 раза больше клиентов
• Формула рентабельности продаж: пример расчета

Забрать подарки
из закрытой базы

Скачать 7,4 MB

Полезные
материалы
для руководителей

Скачать 3,2 MB