Скачайте ТОП-40 примеров коммерческих предложений, которые увеличат количество заявок в 5 раз
pdf 12,3mb
Скачать бесплатно
×
Либеральный стиль управления: преимущества и недостатки
Вернуться к Блогу
26.04.2024
2415

Время чтения: 18 минут

Нет времени читать?
Отправить материалы на почту

Либеральный стиль управления: преимущества и недостатки

О чем речь? Либеральный стиль управления представляет собой форму координации действий персонала, которая характеризуется предоставлением подчиненным полной свободы действий при почти абсолютном отсутствии контроля со стороны руководства.

На что обратить внимание? Данная модель управления окажется эффективной только в том случае, если использовать ее в соответствии с определенными правилами и желательно в комбинации с иными методами. В противном случае последствия для компании могут быть непредсказуемыми.



Существующие модели управления коллективом

Термин «стиль» происходит из греческого языка. Изначально он обозначал стержень для письма на восковой доске, а затем приобрел значение "почерк". Таким образом, можно сказать, что стиль руководства представляет собой своего рода "почерк" в действиях менеджера. Более подробно, это относительно постоянная система методов, способов и форм практической деятельности менеджера.

Способ управления руководителя проявляется в его подходе к взаимоотношениям с персоналом, в умении мотивировать коллектив, в готовности выслушивать мнение членов команды и в применяемых методах. Эффективность работы коллектива, атмосфера в команде и уровень лояльности сотрудников зависят от выбранного стиля руководства.

Модели управления коллективом

Источник: shutterstock.com

Давайте рассмотрим различные типы управленческих систем.

  • Авторитарный

Принятие решений остается за руководителем, который действует оперативно и не вовлекает подчиненных в обсуждения. Роль сотрудников ограничивается выполнением поручений, а стимуляция часто основывается на финансовых поощрениях и наказаниях, таких как выговор от руководства, штрафы или увольнение.

  • Демократический

Важные решения принимаются в сотрудничестве с командой, путём обсуждения и обмена мнениями. Итоговое принимает руководитель, но он учитывает мнение большинства и действует в интересах команды. Сотрудники имеют возможность самостоятельно устанавливать сроки выполнения задач и вносить коррективы. Мотивация в основном позитивная: за успешную работу сотрудников поощряют, выдают премии и предоставляют возможность карьерного роста.

Читайте также!

«План маркетинга компании: короткий и подробный варианты»
Подробнее
  • Авторитетный или директивный

В центре всего находится личность руководителя, его харизма и стратегическое видение. Это часто случается, когда основатель компании создаёт свой бренд с нуля, и он тесно связан с его личностью. В то же время руководитель должен обладать экспертностью в своей области, чтобы иметь достаточный авторитет.

  • Компанейский или дружественный

Руководитель строит дружественные, неформальные отношения с сотрудниками, поддерживает равноправное общение и проводит с ними много времени за пределами рабочего процесса, организуя совместные мероприятия. Такой подход к управлению чаще всего применяется в небольших коллективах или отделах, где сотрудники долгое время работают вместе, часто являются близкими друзьями или даже родственниками.

Компанейский или дружественный

Источник: shutterstock.com

  • Менторский стиль

Руководитель выступает в качестве наставника, способствует развитию личности и профессиональных навыков своих сотрудников. Он нацелен на раскрытие потенциала каждого работника, ставит перед ними более сложные задачи, отправляет на обучающие курсы и тренинги.

  • Либеральный стиль

В команде существует принцип равноправия, где сотрудники самостоятельно определяют свои задачи и устанавливают сроки их выполнения. Руководитель сконцентрирован на стратегическом планировании и направлении работы коллектива, при этом готов оказывать поддержку и консультации сотрудникам по запросу, действуя в роли коуча или наставника. При использовании руководителем либерального стиля управления каждый участник коллектива ощущает свою важность в процессе создания чего-то нового, раскрывает свой потенциал и удовлетворяет свои потребности.

Выбор определённого стиля управления зависит от индивидуальных качеств руководителя, его опыта работы, поставленных целей, сферы деятельности компании и особенностей команды.

При поиске наиболее эффективного способа управления подчинёнными начальство часто объединяет элементы различных стилей, создавая так называемый индивидуальный или смешанный подход. Однако сегодня мы сосредоточимся на обсуждении конкретного стиля управления – либерального.

Особенности либерального стиля управления

Либеральный подход к управлению предполагает практически полное отсутствие контроля за действиями подчиненных. Глава предприятия или отдела четко объясняет суть проблемы, создает условия для коллектива, чтобы он мог приступить к ее решению, определяет цель и желаемый результат работы. После этого он отходит в тень, предоставляя сотрудникам пространство для самостоятельных действий, не вмешиваясь даже в случае обнаружения ошибок или отсутствия мотивации.

Начальник отдела, применяющий либеральный подход, обычно выступает в роли координатора работы и является связующим звеном между коллективом сотрудников и высшим руководством компании.

Характеристики либерального стиля управления

Рассмотрим основные характеристики, которые отличают либеральный стиль управления:

  • сотрудники имеют практически полную свободу в действиях;

  • руководитель не навязывает свое мнение подчиненным и не контролирует каждый их шаг, что позволяет им превзойти ожидания начальника;

  • участие руководителя в жизни коллектива минимально, он ведет себя вежливо и сдержанно, не подавляя инициативу и предложения подчиненных и редко вмешиваясь в разрешение конфликтов;

  • работники самостоятельно определяют сроки выполнения поставленных задач;

    Характеристики либерального стиля управления

    Источник: shutterstock.com

  • каждый сотрудник имеет возможность обсудить с управленцем свой вариант решения проблемы и принимать решения в соответствии с собственными убеждениями;

  • в коллективе присутствует атмосфера семьи, где отсутствует конкуренция между сотрудниками;

  • регулирование трудовой деятельности осуществляется формально и обеспечивает минимальный контроль;

  • руководитель общается с подчиненными на равных;

  • управленец предпочитает четкую структурированность, редко принимает нестандартные решения и не вмешивается во внутренние конфликты.

Стиль обладает рядом недостатков, особенно, если выбор не был сделан осознанно, однако при правильном подходе они могут быть легко устранены.

Читайте также!

«Как увеличить поток клиентов, правильно подобрав способ»
Подробнее

Достоинства либерального стиля управления

Данная модель управления окажется эффективной только в том случае, если использовать ее в соответствии с определенными правилами. Рассмотрим основные достоинства либерального стиля управления для сотрудников и компаний.

Достоинства либерального стиля управления для сотрудников

Работа всегда привлекает внимание, так как человек занимается тем, что ему действительно нравится и подходит именно ему, а не то, что ему "приказали" делать. Изучив энергетику человека, можно сделать вывод, что в интересе заложено огромное количество энергии. Поэтому занимаясь тем, что доставляет удовольствие, человек будет чувствовать себя менее уставшим. Подобно маленьким детям, люди беспокойны, так как следуют своему любопытству и желаниям.

Успех в работе приносит гораздо большее чувство удовлетворения, чем просто похвала. Это происходит потому, что человек осознает, что достиг успеха без жёстких инструкций и контроля, проявив креативность и использовав свои способности, знания и умения для достижения результата. Это положительно сказывается на самооценке.

Так как одним из самых устойчивых факторов является мнение о себе, сформированное самостоятельно, личность опирается на него в своих дальнейших действиях. Вы наверняка знаете, как сложно переубедить человека, который сам считает себя толстым.

Достоинства либерального стиля управления для компании

Работа в свободной обстановке предоставляет группе и каждому сотруднику возможность проявить себя и раскрыть свой потенциал. В такой атмосфере рождаются совершенно новые и творческие идеи, которые не могли бы появиться при других условиях.

При использовании либерального стиля управления коллективом люди сами регулируют отношения в команде и устанавливают чёткую иерархию. Это делает систему устойчивой и способной преодолевать множество трудностей и препятствий. Даже если в процессе работы возникают сложности, коллектив способен справиться с ними, распределяя обязанности между собой.

Достоинства либерального стиля управления

Источник: shutterstock.com

Компания может успешно существовать многие годы, создавая собственные ценности, правила и традиции. При этом количество руководителей может быть разным, но это не влияет на эффективность выполненной работы, в отличие от других методов управления, где смена руководства может привести к потере специалистов или снижению качества работ.

Существуют личности, с которыми невозможно работать без предоставления свободы. Однако отказ от них невозможен, так как они ценны и способны на гениальные творения. Если попытаться ограничить их свободу, это может привести к неудаче проекта. Поэтому либеральный подход способствует появлению шедевров и открытий, особенно в научной и медицинской сферах.

Недостатки либерального стиля управления

Рассмотрим основные недостатки либерального стиля управления для сотрудников и компаний.

Недостатки либерального стиля управления для сотрудников

В организации неформальное лидерство может привести к анархии и разделению коллектива на подгруппы. Это происходит, когда один из сотрудников захватывает власть, вместо того чтобы быть назначенным руководством. Эффективность коллектива в значительной степени зависит от личностных характеристик такого лидера.

Не каждый человек способен адекватно использовать свободу в действиях. Появляется риск того, что при возникновении конфликта участники не смогут справиться с ним самостоятельно, что может подорвать выполнение задуманных планов.

Отсутствие похвалы может снизить мотивацию к действиям, поскольку каждому сотруднику важно чувствовать свою значимость. Однако некоторые люди нуждаются в похвале чрезмерно и стремятся получить ее извне, не умея оценить свои достижения самостоятельно. Это может создавать напряженную обстановку и даже приводить к саботажу в работе, поскольку сотрудники стремятся получить признание от коллег.

Недостатки либерального стиля управления для компании

Группа не достигает нужных результатов из-за отсутствия дисциплины, четкой вертикальной иерархии управления и определенности в должностных обязанностях, что приводит к лени, хаосу и нестабильности в коллективе.

Недостатки либерального стиля управления

Источник: shutterstock.com

Если руководитель не убедится в высоком уровне самосознания и самоорганизации своих сотрудников, прежде чем дать им свободу действий, это может привести к тому, что подчиненные будут тратить время на личные дела, борьбу за влияние или даже просто безделье на рабочем месте. Возможно, проблема не в самих сотрудниках, а в их неспособности к самостоятельной работе из-за ментальных барьеров и необходимости постоянного контроля. Представьте, что произойдет, если предложить строительной бригаде самостоятельно организовать свою работу. Вероятно, процесс затянется на длительный срок.

Отсутствие четкого плана действий создает проблемы. Невозможно определить последовательность действий, установить ключевые показатели эффективности или разработать систему отчетности. Ответы на вопросы о том, к чему следует стремиться сотрудникам, как оценить их результативность и как создать мотивационную систему, остаются неясными. В такой ситуации метод "кнута и пряника" неэффективен, поскольку нельзя определить, что считать успехом или неудачей. К сожалению, во многих компаниях руководителю не стоит стремиться к тому, чтобы стать близким другом для подчиненных.

Нарушение сроков и задержки в выполнении заказов могут иметь серьезные последствия. Если вы принимаете либеральный подход в управлении, ваш заказчик вряд ли будет терпелив, а деловые партнеры скорее всего не проявят понимание к вашей гибкости, когда дело касается соблюдения условий контракта. Это может привести к необходимости доделывать проекты самостоятельно или к штрафным санкциям, в то время как ваши сотрудники продолжат получать заработную плату, не заслуживая её.

Отсутствие прибыли и прогресса в бизнесе связано с предыдущим пунктом. Если сотрудники не ощущают заинтересованности со стороны руководства в достижении результатов, это не прибавляет энтузиазма у персонала.

Примером того, как иногда либеральный подход может нанести вред, является корпорация "Кока-Кола". В результате увольнения сотрудников низшего звена руководство перестало активно участвовать в деятельности, полагая, что это способствует повышению производительности. Однако это привело к уменьшению доходов, и впоследствии компании пришлось приложить значительные усилия и затратить время на восстановление.

Кейс: VT-metall
Узнай как мы снизили стоимость привлечения заявки в 13 раз для металлообрабатывающей компании в Москве
Узнать как

Признаки излишнего либерализма

Во многих ситуациях компании получают выгоду от либерализма, однако это происходит лишь при условии, что руководители соблюдают баланс. К сожалению, такое встречается не всегда.

Чаще всего люди, которые становятся руководителями-либералами, такими не становятся специально, а просто «рождаются» ими. Это обычно те, кто по своей природе добродушны и не любят конфронтации, предпочитая избегать конфликтов. Еще одна причина может быть связана с недостатком профессионализма и уверенности в себе. В таком случае начальник считает, что его сотрудники «сами знают, что лучше», и действует, полагаясь на их мнение.

Признаки излишнего либерализма

Источник: shutterstock.com

В конце концов, руководитель может быть творческой личностью, которая не знакома с такими понятиями, как «менеджмент», «правление» и «организаторские способности». Для него обязанности руководителя являются бременем, и он чувствует себя не в своей стихии.

Давайте обозначим действия руководителя-либерала, которые выходят за рамки и могут слишком дорого обойтись бизнесу:

  • длительные уговоры и просьбы к сотруднику выполнить работу, которая по сути является его обязанностью;

  • выполнение задач вместо подчиненных из-за их недисциплинированности;

  • неспособность отказать и отсутствие решимости в установлении целей и задач;

  • приоритизация хороших отношений с сотрудниками над интересами компании любыми способами;

  • предоставление неоправданных льгот по необоснованным причинам;

  • индульгирование и попустительство со стороны руководителя;

  • нарушение нормативных актов и уставных правил в угоду поддержания хороших отношений с подчиненными;

  • отсутствие даже минимального контроля над деятельностью персонала;

  • инертность и отсутствие собственной позиции в ситуациях, требующих решительных действий руководителя.

Существуют и другие модели поведения, которые выходят за рамки. Например, такие управленцы могут выдавать работникам незаслуженные премии, предоставлять различные льготы, а также бесконечно откладывать увольнение плохо работающих сотрудников. В некоторых случаях такой руководитель осознает, что находится не на своем месте, и готов уступить его другому кандидату.

Читайте также!

«Примеры УТП, чтобы придумать свое еще круче»
Подробнее

Уместность использования либерального стиля управления

Либеральный стиль управления может оказаться как эффективным решением, так и причиной снижения производительности в различных организациях.

Для творческих коллективов жесткое и авторитарное руководство может оказывать негативное воздействие на их работу и способность к генерации новых идей. Дизайнеры, маркетологи, фотографы и другие творческие личности испытывают затруднения в работе под жестким контролем. В таких случаях либеральный стиль управления способствует раскрытию потенциала сотрудников и созданию благоприятной психологической атмосферы в коллективе.

В сфере информационных технологий и разработки программного обеспечения либеральный стиль управления становится все более популярным. Он стимулирует самостоятельное развитие сотрудников и предоставляет им возможность использовать множество инструментов для самореализации.

В семейных бизнесах либеральный стиль управления также находит свое место. Он характерен для различных видов такого предпринимательства, где все члены имеют одинаковый интерес к успешной деятельности компании.

Когда использовать либеральный стиль управления

Источник: shutterstock.com

Часто в области научных исследований или опытно-конструкторских разработок можно наблюдать положительные примеры либерального стиля руководства. В таких ситуациях коллектив состоит из высококвалифицированных специалистов, которые обычно не принимают излишнее давление и контроль. Руководитель может с уверенностью придерживаться либерального метода управления.

Как оценить успешность выбора такого подхода к управлению? Это можно сделать, оценив его воздействие на производительность. Однако необходимо учитывать различные критерии рабочего процесса, начиная с разработки продукции, организации производственного процесса и заканчивая управлением персоналом. Компетентный руководитель не только умеет адаптироваться к разным ситуациям, но также способен создавать наилучшие условия для компании, изменяя организацию труда и подбирая подходящих специалистов.

6 условий эффективного использования либерального стиля управления

Для достижения оптимальной управленческой эффективности при использовании либерального подхода к руководству необходимо соблюсти ряд условий:

  1. Готовность сотрудников к самостоятельности

    Ключевым условием является способность участников команды эффективно и независимо работать. Только при соблюдении этого условия руководитель принимает обоснованное решение о делегировании полномочий и управленческих функций членам коллектива. Для этого у сотрудников должны быть достаточные знания и лидерские навыки, чтобы в полной мере использовать свободу действий в достижении целей без вмешательства со стороны руководства.

  2. Самодисциплина

    Это как бы продолжение предыдущей мысли. Вторая сторона медали либерального стиля управления проявляется в определенной степени риска профанации и попустительства. Отсутствие прямого контроля может в определенных ситуациях привести к недостатку самокритики и объективного взгляда на обстановку. Чтобы избежать этого, сотрудники должны обладать самодисциплиной.

    Самодисциплина

    Источник: shutterstock.com

    Однако опыт демонстрирует, что квалифицированные специалисты обычно обладают этим навыком. В основном они успешно выполняют свои обязанности с минимальным вмешательством, особенно если сохраняют живой интерес к разнообразным задачам исследовательского и творческого характера. Именно такие условия создает либеральная модель управления.

  3. Постоянное самообучение

    В современном мире постоянное обучение становится необходимостью. Модель управления, основанная на активном самообучении сотрудников, играет важную роль в достижении успеха компании. Вместо того чтобы полагаться исключительно на внешние тренинги и курсы, сотрудники должны быть мотивированы к саморазвитию. Руководитель же должен выступать в роли профессионального коуча, создавая условия для роста и развития своих подчиненных.

  4. Прикрытие сверху

    Лидерство не означает просто делегирование задач и ответственности. Настоящий лидер всегда берет на себя ответственность за результаты своей команды. Важно, чтобы сотрудники чувствовали поддержку руководителя и знали, что в случае неудачи тот не оставит их в беде. Успех лидерства заключается в умении брать на себя волну критики и защищать свою команду.

  5. Авторитет директора

    Либеральная модель управления отличается от авторитарной тем, что руководитель не контролирует каждый шаг своих подчиненных. Однако он всегда готов посодействовать и направить в нужном направлении.

    Авторитет директора

    Источник: shutterstock.com

    Важно, чтобы сотрудники чувствовали ваш профессионализм и готовность поддержать в трудную минуту. При этом, руководитель не должен навязывать свою точку зрения, не обязан быть готовым принять критику и недовольство, если компания не выполнила свои обязательства.

  6. Готовность к обсуждению

    Лидер с либеральным подходом не стремится к давлению на своих подчиненных и не вмешивается в их ежедневную работу. Тем не менее, важно, чтобы он был последователен в своих принципах, стимулировал сотрудников к участию в дискуссиях и обсуждении проблем и тактики бизнеса. Важно высказать свою точку зрения по рассматриваемому вопросу, выслушать мнения сотрудников и прийти к общему решению.

    Дискуссии должны проходить в атмосфере доброжелательности и доверия, при этом директор ведет общение с подчиненными на равных. Регулярно проводите такие встречи для обсуждения отчетности по завершенным проектам и разработки стратегии на будущее.

Читайте также!

«Лидогенерация — что это? Основные методы и как ими управлять»
Подробнее

3 совета по успешному внедрению либерального стиля управления

Для эффективного внедрения и поддержания либерального стиля управления важно обратить внимание на следующие аспекты.

  1. Необходимо определить ясные цели и ожидания. Руководитель должен четко сформулировать, какие цели необходимо достичь и какие ожидания он имеет к исполнителю. Это поможет сотруднику понять, что от него требуется, и сконцентрироваться на выполнении поставленной задачи.

  2. Обеспечить полноту информацию. Исполнителю необходимо иметь доступ ко всей необходимой информации для принятия решений. Руководитель должен предоставить все доступные данные, а также объяснить, как их использовать и анализировать для принятия решения.

  3. Предоставлять обратную связь. Руководитель должен регулярно давать обратную связь исполнителю о качестве его работы, что поможет исправлять ошибки и улучшать результаты. Обратная связь должна быть конструктивной, адекватной, и предоставляться вовремя.

Вообще, тут целесообразно установить коммуникационную сеть. Это может включать в себя систему регулярных встреч и обсуждений, использование электронных платформ для обмена информацией или просто прямое взаимодействие между руководителем и исполнителем.

Яркие примеры либерального стиля управления

Мы все мечтаем о работе в компании, где нам предоставлена свобода действий и возможность самостоятельно принимать решения, не ограничиваясь жесткими правилами и стандартами.

В передовых компаниях принуждение уступает место убеждению, строгий контроль – доверию, подчинение – сотрудничеству и кооперации.

Их характеризует коллективное управление, открытость к новым идеям и благоприятная морально-психологическая атмосфера. Такой подход, известный как "мягкое управление", направлен на создание "управляемой автономии" в рамках отдельных структурных подразделений, что способствует естественному внедрению новых методов управления, особенно важных при введении инноваций.

Netflix

Примером может служить компания Netflix. Здесь сотрудникам предоставляется возможность свободно выбирать время и место работы, что способствует созданию комфортных условий и развитию индивидуального потенциала каждого.

Примеры либерального стиля управления

Источник: shutterstock.com

Apple Computer

Ведущие компании в сфере информационных технологий демонстрируют выдающиеся примеры применения холакратической системы управления. Корпорация Apple является одним из самых успешных примеров на сегодняшний день. В ее руководстве преобладает либеральный подход, который предоставляет сотрудникам максимальную свободу при разработке новой продукции.

Специалисты не получают конкретных заданий, вместо этого им дается возможность самостоятельно выбирать проблемы для решения. Сотрудники могут приходить на работу по своему усмотрению, выбирать своих коллег и заниматься тем, что считают важным. Здесь акцент делается на творчестве и самореализации. Вместе с тем, заработная плата не является фиксированной – сотрудники получают вознаграждение только в случае успешного выполнения собственных проектов.

Google

Примером успешной реализации либерального стиля управления может служить компания Google, где на одно рабочее место приходится более тысячи претендентов. Здесь отсутствует строгий график работы и даже возможность работать вне офиса. При этом средняя заработная плата разработчика достигает 10-12 тысяч долларов в месяц.

Однако сотрудники всё равно предпочитают посещать офис компании Google, прежде всего потому, что это приносит им удовольствие! На его территории есть возможность искупаться в бассейне, сделать прическу, получить массаж и маникюр, поиграть в бильярд, покататься с горки, заняться конструированием Lego и даже покорить скалу.

Рабочее место может быть обустроено на крыше, в саду, на беговой дорожке, среди пластиковых шариков или даже в симуляторе полета, подвешенном к потолку. Благодаря либеральному стилю управления сотрудники могут приходить на работу в Google даже со своими питомцами, если они не агрессивны. И весь мир хорошо знает, насколько это успешная компания.

Ashland Oil

Это компания в области химической промышленности, один из ведущих производителей горюче-смазочных материалов. Ashland работает в более чем 100 странах мира. Организация не придерживается строгих формальных отношений. На дверях офисов совета директоров нет табличек с именами. Руководство считает, что установка жесткой иерархии может привести к сопротивлению, изменениям и строительству собственных империй.

Ashland Oil

Источник: shutterstock.com

Этот бизнес стремится к сокращению числа управленческих уровней и увеличению числа каналов, через которые руководители производства напрямую отчитываются перед высшим руководством.

Высшее руководство не придерживается традиционных подходов к решению проблем. Они считают, что нетрадиционные методы обеспечивают большую гибкость и скорость принятия решений, которые часто отсутствуют в крупных организациях. Эта система является основным фактором успеха компании.

Финская образовательная система

Еще одним примером, близким нам, является модель финского образования, которая также опирается на либеральный стиль управления. Здесь преподаватели имеют значительную свободу в выборе методов обучения, что способствует созданию инновационных и увлекательных уроков для студентов.

Все примеры показывают, что либеральный подход к управлению стимулирует развитие креативности, поощряет инновации и увеличивает производительность. Он способствует созданию свободной и приятной рабочей атмосферы, где каждый чувствует себя важным и уважаемым, что в конечном итоге способствует успеху компании и достижению поставленных целей.

Скачайте полезный документ по теме:
Чек-лист: Как добиваться своих целей в переговорах с клиентами

12 рекомендаций для руководителя по внедрению либерального стиля

Для успешного внедрения либерального подхода к управлению на предприятии необходимо глубоко разбираться в его сути и целях применения. Для достижения максимальной эффективности либеральной системы управления управленцу следует придерживаться следующих рекомендаций:

  1. Применяйте либеральный подход там, где он действительно эффективен. В творческих коллективах, таких как фотографы, дизайнеры, маркетологи и другие, либеральный стиль управления приводит к хорошим результатам.

  2. Применяйте рассматриваемый метод управления лишь в том случае, если вы хорошо разбираетесь в текущей ситуации и способны оценить уровень зрелости своих сотрудников.

  3. Соберите команду с единомышленниками под руководством квалифицированного лидера, и тогда достижение высоких результатов станет неотвратимым.

    Как внедрить либеральный стиль управления

    Источник: shutterstock.com

  4. Не рекомендуется использовать этот метод управления при работе с неопытной командой, так как люди могут стать излишне нерасторопными или не справиться с поставленными задачами из-за недостатка опыта. Кроме того, данный стиль не подходит для областей с жесткими сроками и требованиями быстрого принятия решений со стороны руководителя.

  5. Внедряйте либеральный подход поэтапно, постепенно расширяя имеющиеся свободы для подчиненных. Например, предоставьте им возможность выбора гибкого графика работы или перехода на удаленный режим труда.

  6. Соблюдайте баланс. Избегайте крайностей в виде бесконтрольности и попустительства.

  7. При проведении проверок и наблюдений старайтесь действовать ненавязчиво. Время от времени обращайтесь к руководителю коллектива.

  8. Крайне значимо, чтобы начальник создавал эффективную систему мотивации, способствующую самореализации сотрудников и их личной заинтересованности в достижении поставленных целей.

  9. Если вы думаете о передаче полномочий, предпочтение следует отдать опытным специалистам, способным самостоятельно решать большинство задач.

  10. Планируйте рабочий процесс так, чтобы в дальнейшем вашим подчинённым не приходилось обвинять вас в бездействии. Старайтесь сохранить хорошую репутацию при взаимодействии с коллективом.

  11. Если новая команда демонстрирует расслабленность и неэффективность, решительно измените стиль управления. В таких ситуациях эффективным будет только строгое руководство, направленное на восстановление трудового процесса. При нормализации ситуации можно вернуться к более либеральной форме управления.

  12. Присутствие рассматриваемой системы не подразумевает полного отсутствия контроля или способов воздействия на сотрудников. Например, использование KPI, даже с возможностью установки их сотрудниками самостоятельно, может существенно увеличить производительность труда и снизить уровень напряжения и стресса у персонала.

Как внедрить kpi

Источник: shutterstock.com

В общем, рекомендуется придерживаться комплексного подхода к управлению, переключаясь между различными стилями в зависимости от обстоятельств. Одним сотрудникам предоставляйте больше свободы и поддерживайте их инициативы. В то же время, если в коллективе есть люди, требующие жёсткого контроля и воздействия со стороны руководства для эффективной работы, применяйте к ним строгие меры контроля и принуждения.

Часто задаваемые вопросы о либеральном стиле управления

В последние годы либеральный стиль управления становится все более популярным в российских компаниях, особенно в сфере разработки инновационных технологий. Это связано с необходимостью привлечения высококвалифицированных специалистов и создания для них оптимальных условий работы.

Такой подход отличается от традиционного авторитарного управления, где преобладает командование и контроль над сотрудниками.

Какие основные принципы либерального стиля управления?

Основные принципы либерального стиля управления охватывают доверие к сотрудникам, предоставление свободы в действиях, возможность самостоятельного принятия решений, участие в иерархической структуре компании, поощрение личного развития и обучения.

Как лучше подготовиться к применению либерального стиля управления в компании?

Для успешного применения либерального подхода к управлению в компании необходимо определить цели и стратегию развития бизнеса, привлечь и обучить высококвалифицированных сотрудников, ясно определить иерархию в организации, обеспечить персонал необходимыми ресурсами и техническими средствами для выполнения своих обязанностей, создать условия для свободного обмена информацией и идеями между сотрудниками и руководством.

Либеральный стиль управления способствует развитию творческого мышления и стимулирует сотрудников к самореализации. Однако достижение результата возможно лишь при условии соблюдения указанных в статье рекомендаций.

Облако тегов
Понравилась статья? Поделитесь:
Забрать подарки
из закрытой базы
Скачать 7,4 MB
Полезные
материалы
для руководителей
Скачать 3,2 MB
Елена Койгородова
Елена Койгородова печатает ...