Собеседование маркетолога: подготовка, вопросы, оценка

О чем речь? Собеседование для маркетолога проводят для оценки профессиональных навыков и личных качеств кандидата, опыта и сравнения его с тем, что придется делать на новом месте. Для этого соискателю задают определенные вопросы, иногда со скрытым подтекстом.

На что обратить внимание? Задача руководителя компании заранее составить список вопросов, а не придумывать их на ходу, создать тестовое задание и выделить на разговор достаточно времени. Со своей стороны кандидат тоже должен подготовиться к встрече, исход которой обеспечит ему высокооплачиваемую работу или нет.

Правила проведения собеседования на должность маркетолога

Кандидата нужно предупредить о встрече за пару дней

Любой человек должен подготовиться перед тем, как рассказать о себе и личных достижениях. К тому же, специалисту нужно изучить вакансию, компанию, в которой он, возможно, захочет работать. Это позволит конструктивно беседовать с кандидатом, не погружаясь в рассказ о преимуществах фирмы, ведь специалист уже будет проинформирован о ее деятельности.

Источник: shutterstock.com

Если же соискатель скажет, что ничего не знает о компании, то это свидетельствует об отсутствии у него мотивации. Собеседование маркетолога может проходить в нестандартной форме.

Выбирайте разное время для кандидатов

Важно установить четкий тайминг для каждого претендента, следите, чтобы между собеседованиями была пауза.

Читайте и анализируйте резюме

Кроме специалиста кадровой службы, резюме следует изучить и руководителю. Важно понимать, какими базовыми навыками должен обладать специалист, нужно узнать, в каких компаниях до этого работал соискатель. Можно посмотреть эти позиции, связаться с руководством, если кандидат кажется подозрительным. Все эти меры позволят отсеять непрофессионалов и людей без реального опыта.

Руководитель компании должен быть на собеседовании

Зачастую выбор кандидата дают на откуп кадровой службе. Это не совсем верно. Начальник должен понять, сможет ли претендент выполнять его поручения, уживется ли в коллективе, есть ли у него нужные навыки. Специалист HR не успеет проанализировать все тонкости рабочего процесса, он больше ориентирован на совпадение характеристик в резюме с требованиями к должности. Поэтому присутствие руководителя на собеседовании обязательно. Смело задавайте вопросы маркетологу на собеседовании.

Определитесь с параметрами

Любой крутой специалист не может разбираться во всех особенностях маркетинга. Сейчас реклама и продвижение – это сферы, которые быстро растут и развиваются. Изучить и понять тонкости и нюансы можно, применив компетенции в деле. Поэтому смотрите на человека, который имеет базовые знания, некоторый опыт, в курсе, что такое воронка продаж, семантическое ядро, понимает основы дизайна и может рассчитать рекламный бюджет. 

Универсальный специалист обойдется компании дорого, у него будет свой список требований, который не каждый руководитель готов одобрить. Поэтому берите человека, который хочет и может учиться, предложите ему развиваться именно в вашей в компании.

Не задавайте банальные вопросы

Вопросы «Кем вы себя видите через пять лет?», «Как можно продвигать продукт или товар?» не помогут раскрыть личность кандидата. Такие фразы не актуальны, да и соискатели могут выучить ответы, которые убедительны, но не говорят о знаниях и способностях. Настоящий специалист задумается перед тем как отвечать на банальности, или даже растеряется и не найдет ответа. Спрашивать о значении понятий и определения для терминов тоже не стоит. 

Не экспериментируйте

Многие любят проводить «опыты» над кандидатами, придумывая для них хитроумные задачки. А иногда просят сосчитать в уме сумму несколько чисел за пару секунд. Смекалка и находчивость могут проявляться в других ситуациях, не связанных с арифметикой. Также не стоит просить кандидата продать вам ручку за минуту.

Рекомендации

Перед тем, как пригласить человека на собеседование, свяжитесь с прошлыми работодателями, спросите, что они думают о кандидате. Иногда бывают ситуации, когда сотрудник ушел из-за конфликта с руководством, поэтому начальник может наговорить неприятных вещей. Отделяйте эмоции от фактов. Проверьте те компании, которые соискатель предпочел скрыть от кадровой службы.

Структура собеседования с кандидатом на должность маркетолога

1. Не обсуждайте опыт предыдущего специалиста. Старайтесь концентрироваться на будущих задачах, поговорите об опыте соискателя и его успешных кейсах. Спросите, какие приемы он мог бы применить прямо сейчас. Собеседование маркетолога должно полностью раскрыть кандидата.

2. Поговорите о целях и стратегиях. Уточните у соискателя, понимает ли он, как устроен процесс принятия решений. И сможет ли выстроить логическую цепочку, которая приведет стратегию к успешному воплощению.

3. Расскажите кандидату о текущих задачах, спросите, какие результаты можно будет получить, если применить его политику. Можно спросить: сроки реализации, каковы варианты сценариев, оценка результатов в цифрах и другие нюансы.

4. Попросите соискателя показать прошлые проекты, в которых будут показаны итоги, это могут быть успешные кейсы и работа, в которой он активно принимал участие. Важно, чтобы все проекты касались маркетинга и рекламы.

5. Оцените прошлые достижения маркетолога.

6. Изучите соцсети, с которыми работал кандидат:

   • периодичность постов;

   • как была выстроена маркетинговая воронка;

   • откуда поступал трафик;

   • росла ли посещаемость сообществ, за какое время;

   • конверсия лидов в продажу: много ли заявок удалось довести до конечного результата?

7. Если это веб-ресурс, то оцените:

   • на какой строчке сайт находится при его упоминании в строке выдачи;

   • часто ли на нем появлялся новый материал;

   • соответствует ли контент требованиям СЕО;

   • качественные ли тексты выставлены на сайте;

   • какие системы аналитики использовалась;

   • росла ли посещаемость сайта в период его работы?

   Для анализа веб-ресурса необязательно требовать отчет от кандидата, можно самостоятельно проанализировать его работу с помощью таких площадок, как, например, KeySo, Serpstat, PR-CY.

Проведение собеседования с маркетологом методом структурированного интервью

Важно выстроить на встрече систематизированное собеседование. Надо задавать заранее подготовленные вопросы всем кандидатам в одном и том же порядке. Для каждого ответа должна быть разработана шкала баллов, чтобы определить самого подходящего соискателя. Конечно, нельзя выбирать сотрудника на основе только этих оценок, будут и другие критерии. Однако такой метод позволит отсеять самых неподготовленных и немотивированных претендентов. Вопросы маркетологу на собеседовании можно структурировать.

Источник: shutterstock.com

Как составить подробное интервью? Опираться нужно на позицию в компании, на которую претендует кандидат. Пропишите должностные обязанности, список навыков и качеств, нужных на этой позиции. Какие блоки можно использовать:

• общие характеристики;

• рабочая этика и эмоциональный интеллект;

• профессиональные навыки;

• лидерские качества;

• способность к самоорганизации;

• познавательный интерес.

Рассмотрим все характеристики по очереди, чтобы понять, есть ли у соискателя способности в маркетинге. Такой список поможет вести беседу непринужденно, но четко, не переходя за установленные границы.

Общие характеристики и рабочая этика

Этот блок используется для широкого спектра профессий. Не только маркетологов опрашивают, ориентируясь на такие вопросы, но и других специалистов: рекламщиков, копирайтеров, контент-менеджеров. Важно выявить, подходит ли предлагаемый специалист компании. Может ли он работать в условиях корпоративной культуры, склонен ли к конфликтам, стрессоустойчив ли.

Вопросы на собеседовании маркетологу:

1. Каким своим профессиональным достижением вы гордитесь?

2. Приведите пример ситуации на работе, которая кажется вам неприятной?

3. Из-за чего вы решили поменять место?

4. Сможете ли вы сказать, каким станете в будущем?

5. В чем ваши сильные стороны?

6. В чем – слабые?

7. Если поставлен дедлайн, но работа требует больше времени, скажете ли вы об этом руководству или выполните все в срок?

8. Какое качество делает вас идеальным кандидатом на данную должность?

9. Что вам больше всего нравится в подобной работе?

Профессиональные навыки

Здесь важно обратить внимание на то, какие качества нужны для работы в конкретной сфере. Мы рассмотрим пример вопросов для маркетолога digital-агентства.

Контекстная реклама:

• Сколько объявлений может быть в группе?

• Добавляете ли минус-слова в рекламу?

• Сколько ключевых слов нужно добавить в объявление?

• Понимаете ли вы, когда наступает момент скликивания бюджета?

• Работали ли вы с системами автоматизации контекстной рекламы? С какими?

• Какие сервисы подбора ключевых слов и анализа конкурентов вы знаете?

• Работаете ли вы с API Яндекс.Директ / Google Ads? Какие плюсы и минусы можете у них выделить?

SEO:

• Всегда ли счетчики Яндекс.Метрика / Google Analytics работает корректно?

• По каким параметрам определяете, что SEO работает эффективно?

• Что позволит сайту быть на высоких позициях в поисковой выдаче Яндекс / Google?

• Как увеличить ссылочную массу веб-ресурса, для чего она нужна?

• За что сайт могут забанить в Яндекс / Google? Какой алгоритм действий можно применить, чтобы оперативно решить проблему?

• С какими сервисами для SEO вы знакомы/работали?

• Посоветуйте улучшения для SEO нашего сайта.

SMM:

• В какой соцсети лучше всего работать представителям <название отрасли>?

• Какие опорные точки помогают в разработке SMM-стратегии для <названия соцсети>?

• Основная задача SMM-менеджера?

• С помощью каких метрик можно оценить эффективность SMM?

• С какими инструментами для SMM вы знакомы / работали?

• Поступил негативный комментарий в соцсети. Что с этим делать?

• Придумайте активность для пользователей социальной сети.

Имейл-маркетинг:

• Какие бренды эффективно рекламируют через имейл-маркетинг?

• Назовите метрики оценки email-кампании.

• Как рекламному письму не попасть в спам?

• В какие дни и часы рассылки наиболее эффективны?

• С какими платформами имейл-рассылок вы знакомы/работали?

• Придумайте стратегию увеличения охвата подписчиков?

• Как бы вы провели тестирование имейл-рассылки?

Контент-маркетинг / копирайтинг:

• Считаете ли вы инфостиль самым эффективным в копирайтинге?

• С какими типами контента вы работали?

• Какую последнюю книгу вы прочитали?

• Какие блоги вы посещаете регулярно?

• Какой контент вас впечатлил?

• Как продвигать опубликованный контент?

• Каким образом редактируете готовые материалы?

Лидерские качества

Вопросы маркетологу на собеседовании должны касаться личностного аспекта. Без лидерских качеств и активности в профессии делать нечего. Поэтому на собеседовании сразу обратите внимание на то, берет ли соискатель инициативу в свои руки, задает ли уточняющие вопросы, активно ли он вовлечен в беседу, предлагает ли свои варианты действий.

Вопросы:

• Можете ли вы работать в команде?

• Руководили ли отделом из нескольких человек? Каких результатов добились?

• Расскажите, в каких случаях лучше всего делегировать полномочия.

• Давали ли вы обратную связь на работу коллеги? Как ее нужно выстраивать?

• Вспомните самый сложный кейс, когда в маркетинговой стратегии обнаружились ошибки. Как вы тогда поступили?

• Расскажите об опыте работы с непростыми коллегами. Как вели себя в такой ситуации?

• Как вы доказываете свою правоту, если окружающие вас не поддерживают?

Самоорганизация

Многие маркетологи привыкли работать в рамках предложенных обязанностей. Нередко случается, когда специалисту нужно применять знания в нестандартных ситуациях и действовать, опираясь на свой опыт. Объем работы тоже может быть ненормированным. Поэтому важно обладать навыками самоорганизации, чтобы справляться на такой должности.

Источник: shutterstock.com

Вопросы маркетологу на собеседовании:

• Смогли бы вы запустить кампанию с очень маленьким бюджетом? Что сделали бы для того, чтобы стратегия оказалась эффективной?

• Как работаете с задачами, которые еще никогда не выполняли?

• Что для вас важнее: личное время или решение срочного рабочего вопроса?

• Какими качествами должен обладать ответственный сотрудник?

• Каким образом вы трудитесь, когда дело нужно выполнить раньше положенного срока?

• Есть ли у вас стратегия оптимизации рабочего графика в дневное время?

Способность к обучению

Маркетинг стремительно развивается. Поэтому важно, чтобы специалист постоянно учился, применял знания на практике, тестировал разные стратегии. Убедитесь, что претендент не ленится изучать новое в отрасли, умеет самостоятельно находить и анализировать информацию.

Вопросы маркетологу на собеседовании:

• Взялись за работу, где вам не хватает навыков. Что будете делать, чтобы выполнить задание в срок и качественно?

• Были ли у вас провальные кейсы? Какие уроки из неудач вы извлекли?

• Где находите информацию о продукте, технологии, которая раньше была вам не известна?

• Назовите ресурсы, где берете свежие новости о контекстной и таргетированной рекламе, о контент-маркетинге и СЕО.

• Какие PR-кампании вас вдохновляют? Назовите примеры в любых отраслях.

Оценка результатов

Чтобы ее выставить, нужно фиксировать все ответы кандидата. Можно попросить его заполнить бланк с небольшим тестом. А для оценки определите шкалу: 3 балла — «хорошо», 2 балла — «удовлетворительно», 1 балл — «неудовлетворительно».

Примеры вопросов маркетологу на собеседовании могут содержать определенные сценарии для ответов, за которые будет даваться оценка.

В каждом блоке можно подводить мини-итоги, выставив средний бал по итогам всех выполненных заданий. Например, человек получил 25 баллов из 30 за лидерские качества. Тогда средней оценкой будет 0,8. Сложите остальные оценки и разделите на 5. Получится итоговый балл. Можно посмотреть, какие баллы поставили кандидату коллеги, сравнив результаты. В итоге следует принять объективное решение, основанное на оценках всех экспертов.

13 важных вопросов на собеседовании с маркетологом

Есть список из тех, которые обязательно нужно задать. Их следует дополнить информацией об опыте кандидата, его образовании, навыках и желаниях. Но 13 вопросов позволят понять, что за специалист пришел на собеседование, может ли он решать рабочие вопросы, есть ли у него собственные видение и мнение, готов ли он к переменам и постоянному развитию.

1. Почему вы выбрали маркетинг? Как выбрали эту профессию?

   Главное, чтобы кандидат ответил на вопрос «почему». Это показывает, высока ли у человека мотивация, интересна ли ему профессия, готов ли он расти и развиваться, искать новые неожиданные решения, экспериментировать и справляться с трудностями самостоятельно.

2. Назовите последнее место работы. Что запомнилось, что не нравилось и почему?

   Если человек концентрируется на негативе, это свидетельствует о непростом характере. Поэтому обращайте внимание на настрой кандидата, какую роль он отводил себе.

3. Что бы вы хотели поменять на предыдущем месте работы? Например, опишите моменты, которые в отделе маркетинга привели к ошибочным действиям, как вы бы их исправили?

   Ответ покажет, может ли человек «отпустить» прошлое и посмотреть на ситуацию под новым углом, стратегически, но с привязкой к действительности.

4. Опишите ситуации, когда были не согласны с начальством, смогли отстоять свою точку зрения.

   Это покажет, есть ли у человека лидерские качества, как он влияет на принятие решений, может ли высказывать конструктивную критику.

5. Расскажите про свои провалы.

   Не все люди осмелятся честно ответить на этот вопрос. Если человек скажет, что у него не было провалов, это можно считать «красным флагом». Он не брал на себя ответственность или попросту лукавит. Все люди ошибаются, но не все готовы учиться на провалах.

6. Какие направления кажутся вам сложными, а какие простыми?

   В этом вопросе маркетологу на собеседовании уточните нюансы, перечислив функционал: работа с текстами, смыслами, аналитикой и визуалом. Пусть претендент расскажет о каждом направлении, его сложностях и простоте. Это подсветит слабые и стильные стороны соискателя.

7. Приведите пример удачной рекламы, которую вы недавно видели? Почему она запомнилась?

   Способность кандидата ориентироваться в современных трендах говорит о том, что ему интересно следить за сферой. Любой профессионал отсматривает огромное количество кейсов, выделяя самые удачные. Поэтому, если человек способен с ходу назвать пример и объяснить, почему он кажется ему трендовым, то это означает, что у него высокий уровень насмотренности.

   

   Источник: shutterstock.com

8. Задачка (на примере заведения общественного питания):

   Ресторан хочет привлечь посетителей с помощью бесплатного напитка при входе каждому гостю. Средний чек – тысяча рублей с человека. Заработок с каждого гостя – 30 процентов. Рассчитайте себестоимость напитка, чтобы акция не позволила уйти в минус.

   Это упражнение покажет, насколько кандидат сообразителен, понимает ли процессы взаимодействия маркетинга с другими направлениями.

9. Как лучше всего реагируете на задачи? Если дана четкая инструкция, если задан вектор, если возникли проблемы, как будете их решать?

10. Как представляете себе идеального начальника?

    Этот вопрос маркетологу на собеседовании покажет, как соискатель относится к руководству, готов ли он работать в команде.

11. Какие задачи на этой позиции кажутся вам очень сложными, что выполните без особого труда?

    Это покажет, какие навыки человек готов применить для решения непростых задач; если внятного ответа не поступит, возможно, он не совсем понимает, какая работа ему предстоит.

12. Что поможет проекту залететь в тренды?

    Сможет ли специалист оценить перспективы компании, знает ли он основы продвижения.

13. Можете ли вы сформулировать уникальное торговое предложение применительно к позиции.

    Это базовый навык любого маркетолога; если специалист не может ответить на вопрос, то, скорее всего, он плохо разбирается в своем направлении.

Оценка маркетолога на собеседовании по ответу всего на 1 вопрос

Чтобы понять, готовый ли перед вами специалист, задайте ему вопрос: «Как начнем с вами работать?» Обычно новичков такая фраза ставит в тупик, они не знают, что ответить. Настоящий профи всегда предложит провести исследование, чтобы проанализировать данные. Способность задавать вопросы о деятельности компании – это важное качество профессионала. Прежде чем что-то предложить, нужно найти все «подводные камни» в компании. Грамотные вопросы маркетологу на собеседовании помогут избежать проблем в дальнейшем.

История из практики:

Владелец рекламного агентства каждые полгода нанимал новых маркетологов. Все потому, что считал, что специалист должен самостоятельно придумывать креативы, а не задавать вопросы. Люди, которых он нанимал, приносили убытки, так как решали, сколько денег потратить на продвижение продукта. 

Компания начала терять клиентов, потому что каждый новый специалист тестировал свою стратегию, а не обращался к опыту предыдущих маркетологов, анализируя их ошибки. Но теория не может строиться только на мечтах и желаниях специалиста, нужна конкретика и понимание, почему рекламные кампании не выстреливают.

Тестовые задания для маркетолога на собеседовании

Первая задача

Нужно не просто задавать вопросы маркетологу на собеседовании, но и подкидывать задачки.

Специалисты-таргетологи запустили компанию в ВК, однако через некоторое время она перестала приносить лидов. Стоимость рекламы растет. Но новых клиентов нет. Смена креатива результатов не принесла, аудитории – тоже, стоимость лида растет, компания теряет деньги. Что можно сделать для того, чтобы выровнять ситуацию?

Решение проблемы: нужно посмотреть, как работают алгоритмы ВКонтакте, не изменились ли они. Затем проверить конкурентов, не запустили ли похожую рекламу. После следует исследовать личный кабинет на ошибки. Если они есть – завести новый кабинет, куда загрузить PR повторно. Необходимо проверить, почему лид дорожает: виноваты в этом клики или конверсия. Также следует проанализировать сайт, возможно, там тоже есть какая-то ошибка.

Вторая задача

Вы ходите за продуктами в «Магнит» и «Пятерочку», где примерно одинаковый ассортимент. Вас взяли маркетологом на работу в последнюю сеть. Что нужно сделать, чтобы привлечь покупателей «Магнита» в свой магазин?

Задание поможет кандидату применить все знания и опыт для решения нестандартной задачи.

Пример решения: Можно предложить сделать то, что уже зарекомендовало себя в «Магните»: давать монетки/игрушки за покупку на определенную сумму. Можно поменять дизайн презентов и упаковок, но дарить их за меньшую стоимость покупок. Обратите внимание на пакеты: хорошо сделать более привлекательными, предложить больше размеров. Поставьте экраны, где показаны актуальные скидки на товары. Можно предложить собрать комбо из продуктов со скидками, после чего стоимость товаров станет еще ниже. Это мотивирует людей больше покупать.

Третья задача

Вы работаете в компании, которую интересует b2b-бизнес. Где стоит продвигаться для привлечения внимания к фирме? Обычно у маркетолога стандартный набор: директ, таргет, посевы в Телеграм и другое. Попросите кандидата назвать еще несколько необычных способов.

Решение: Можно зайти на форумы, профильные группы в соцсетях. Хорошо разместить баннер на сайте с нужной аудиторией. Активно работают чаты в Телеграм. Перспективна площадка «Авито».

Придумайте и другие задания, которые подойдут под профиль вашей компании. Могут быть вопросы маркетологу на собеседовании, но и задачки, касающиеся продвижения офлайн, а не только через соцсети и таргет.

Какие задания не нужно давать?

Сложно определить, насколько кандидат подходит, когда вы задаете очень общие или слишком глубокие вопросы. К таким относятся такие варианты:

• Как вы видите стратегию нашего продвижения в будущем?

• Что поможет нам оперативно обогнать конкурентов?

• Как нам продвигаться прямо сейчас?

На такие вопросы не сможет ответить человек, который еще ни дня не работал в компании. У него нет данных для анализа, опыта и понимания всех тонкостей. Любой кандидат может говорить что угодно, убеждая, что именно его концепция приведет компанию к успеху.

Рекомендации для маркетолога, чтобы пройти собеседование

Специалист, который не видел сайт компании, не изучил информацию о ней, не анализировал соцсети, не сможет ответить на заданные вопросы. Собеседование маркетолога – сложный процесс. Человек, который считает себя специалистом, будет готов к интервью на все сто. Он соберет нужные данные, придумает оригинальное представление себя и личных способностей.

Бывает, что соискатель делает вид, что знает о компании все. Но после вопросов несет какой-то вздор или не знает верных ответов на вопросы. Особенно удивляют те, кто просят руководителя рассказать о компании, такие люди не уважают собеседника, они не заинтересованы в этой работе и рассчитывают, что их возьмут «за красивые глаза». Таких кандидатов особенно не любят. Если готовитесь к собеседованию, тщательно проанализируйте всю информацию о компании.

Исследуйте описание вакансии

Прочитайте все пункты, можно их заучить. Следует повторить информацию перед встречей. Весь функционал и условия должны отскакивать от зубов. Именно об этом обычно говорят на первом этапе собеседования.

Изучите сайт и соцсети компании

Исследуйте все разделы, особенно «О компании», где будет прописана структура и ключевые должности. Посмотрите последние новости, изучите ассортимент, оцените дизайн сайта, как работает СЕО, есть ли удачные элементы, что бы хотели заменить. Можно обратить внимание на тексты, насколько они продающие. Занесите все мысли в блокнот. Если вас попросят оценить соцсети и сайт компании, вы будете готовы.

Проанализируйте поисковую выдачу

Введите ключевые слова по названию фирмы, проверьте, на какой позиции находится сайт компании, каковы конкуренты. Посмотрите на PR-блоки, сниппеты. Оцените отзывы клиентов и покупателей, прочитайте статьи в СМИ о компании. Занесите все замечания в блокнот.

Во время анализа можно найти интересные данные и исследования по продукту, который продвигает компания. Ознакомьтесь с информацией, можно фиксировать самые важные факты и цифры, чтобы на встрече блеснуть знаниями. Это точно заинтересует будущего начальника, ведь это покажет, что вы – настоящий профессионал, который педантично подходит к делу.

Протестируйте связь

Если у вас собеседование через мессенджеры или по видео, проверьте, все ли хорошо действует. Если встреча будет в «Зуме», то созвонитесь со знакомыми и протестируйте связь. Пообщайтесь, оцените, как работает звук, видео. Сохраните все настройки. Также подберите деловую одежду, пусть ваш образ будет спокойным и рабочим. На собеседовании руководитель может выйти из себя, если соискателя начнет все время выкидывать из конференции, если будет пропадать звук и зависать картинка.

Источник: shutterstock.com

Лучше включиться сразу, обычно беседа занимает полчаса, за это время надо успеть проговорить все важные моменты. Стоит подготовиться, чтобы не теряться во время контакта. Задавайте вопросы, не бойтесь проявлять инициативу. Проверьте, хорошо ли работает гарнитура. Бывает, что вы себя хорошо слышите, а собеседник – нет. Настройка может занять много времени, это сильно нервирует руководство. Они могут перенести встречу, но мысленно уже исключат вас из претендентов. Старайтесь подготовить и несколько раз протестировать технику до подключения.

Не опаздывайте

Обычно интервью начинается без задержек и длится около часа. Если вы опоздаете, то никто не будет задерживаться и общаться дольше положенного времени. Следом ожидает другой кандидат, поэтому опоздание – это шаг назад. Оно не позволит задать нужные вопросы, дать полные ответы, прояснить моменты. Работодатель будет раздражен, не настроен на продуктивную беседу. Приходите за 10 минут до начала, лучше подождать, чем врываться в кабинет в поту, с извинениями. Опоздание исключено, оно не ведет к успешному собеседованию.

Составьте список своих вопросов

Кандидату тоже важно подготовиться. Надо прямо спросить об условиях труда, какие бонусы можно получить за переработки. Стоит узнать о коллективе, задачах, которые предстоит решать на первом этапе, есть ли в компании система онбординга. Если не зададите ни одного вопроса, это вызовет настороженность у руководителя. Собеседование маркетолога – важная ступень для карьерного роста молодого специалиста.

Скачайте полезный документ по теме:

Чек-лист: Как добиваться своих целей в переговорах с клиентами

Часто задаваемые вопросы о собеседовании с маркетологом

Стоит ли спрашивать про книги?

Важно понимать уровень общей эрудиции кандидата. Книги помогают людям развиваться, находить новые идеи, размышлять над понятиями и терминами. Если человек назовет не только профессиональную литературу, но и любимые произведения художественной литературы, то перед вами разносторонний специалист.

Что учесть перед наймом?

Перед тем, как принять человека на работу, познакомьте его с корпоративной культурой, объясните, чего ожидают от кандидата. Например, в офисе принят определенный дресс-код или в компании нельзя опаздывать на планерки.

Что делать сразу после собеседования?

Обязательно давайте обратную связь сразу после первого общения. Если сомневаетесь, так и скажите. Это облегчит процесс отбора и даст человеку возможность искать другие варианты.

Собеседование на должность маркетолога — непростой процесс, требующий внимания, оригинального мышления. Если организовать все четко, такие встречи с кандидатами будут проходить быстро и эффективно.

Источник изображения на шапке: shutterstock.com

Автор статьи

Дмитрий Свистунов

Руководитель SEO-отдела и разработки

Последние статьи этого автора:

• Адаптивная верстка сайта: гайд для начинающих
• Анкор ссылки: виды, правила составления, влияние на продвижение
• Белая раскрутка сайта без перехода на темную сторону

Забрать ценные бизнес-подарки бесплатно

Полезные
материалы
для руководителей

Скачать 3,2 MB